領取工資是勞動合同中的重要內容，是勞動合同雙方勞動權利和義務的重要組成部分。用人單位支付工資，就是履行了支付勞動報酬的義務。作為履行其義務的證明，雇主有義務向雇員提供他們的個人工資清單。《工資支付暫行辦法》第六條第三款規定:“用人單位支付工資時，應當向勞動者提供本人工資清單。”作為員工，妳也應該主動向用人單位索要工資表。壹方面，員工可以從清單中了解自己工資的構成，可以了解用人單位是否按照勞動合同的約定足額支付了勞動報酬，是否為自己繳納了三金，是否支付了加班工資，是否扣除了病假工資等。，這樣心裏才清楚。另壹方面，壹旦員工與雇主發生糾紛，工資表也是有力的證據。雖然現在很多用人單位都是通過爭銀行來發工資，可以在銀行存折裏看到每個月的工資收入，但畢竟只能看到壹個總的數字，無法知道其具體構成。因此，在發放工資時向勞動者提供工資表是用人單位的法定義務。對於員工來說，是壹種權利，員工有權在發工資時要求用人單位提供工資表。勞動者與用人單位在建立勞動關系之初，就會約定工資。但是，很多勞動者關註的是工資的約定金額，而不關註工資的支付方式。上面我們介紹了企業應該如何發工資，發工資時是否壹定要有工資條。勞動者可以根據相關提示查詢用人單位的做法是否合法。工資問題關系到勞動者的切身利益。如果勞動者有任何疑問，最好咨詢律師，以免造成自己的損失。
法律客觀性:
《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。