實際上，錄用通知更多的是內資企業使用，而offer更多的是外資企業使用。從字面上講，前者是書面的，需要企業相關部門出具。嚴格的企業還需要加蓋公章，其實有點類似聘書。要約不壹樣，可以是電話口頭通知，可以是紙質證明，甚至可以是郵件。
2.兩者的真正意義是不壹樣的，區別在於雙方是否達成了壹些協議。
從現實的角度來看，如果企業向面試者發出“錄用通知”，實際上已經越過了offer環節，雙方的工作關系已經確定，再次發出通知的目的是約定工作時間、地點、薪酬、職位等。
另壹方面，供品是另壹回事。這就好比我們去瓜田裏選瓜，選出來的瓜都貼上了“獻”的名字。我們選定這些瓜以後，要告訴他們企業對他們滿意，但是我們無法知道瓜們對這個企業是否滿意，所以要約更像是壹種認可，但是是單方面的，必須征得員工的同意，雙方才能圍繞工作關系進行後續事宜。
3.不同的自由度
前者壹般用於員工入職的相關明細，基於企業與員工的勞動關系；後者更傾向於大量招聘員工，從中擇優錄用。而且員工面試很多企業，騎驢找驢。當企業對面試官滿意時，會發出offer，員工也有權拒絕接受，比前者更自由。