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面試中經常考察溝通能力，這種能力多以現場模擬題的方式呈現，即題目最後壹句明確告訴我們“請現場模擬”。回答這類問題有三個步驟，即了解傳播對象，說服傳播對象，進壹步總結傳播效果。了解溝通對象是為了拉近與溝通對象的距離，為後期說服溝通對象打下良好的心理基礎，這壹點很重要。那麽如何才能更好的鋪墊呢？
舉例:單位實行微信辦公，領導讓妳勸說單位的壹個老同事用微信。妳將如何說服他？請現場模擬。
題目分析:如果妳上來老王，我給妳講講微信。估計老同事很難繼續願意和妳聊天了。所以在說服溝通對象之前需要拉近距離，所以考生可以從老同事感興趣的話題入手。比如以下幾種溝通方式，從老同事感興趣的話題入手。
第壹個以微信的運營商電話開頭:王老，妳換電話了嗎？這是最新的蘋果手機。我能看壹下嗎？這麽好的手機沒有多少軟件。其實這款智能手機功能很多。比如微信，在手機上是壹個非常有用的通訊軟件。怎麽，妳不知道微信嗎？如果妳不忙，我給妳講講這個微信。
第二，先說眼前的老同事引以為豪的工作:王老，我看妳最近挺忙的。聽說領導安排的這個項目工作組有八個人。就靠妳跑前跑後，指導他們工作，親自通知他們壹切。事實上，妳可以通過建立工作組來通知他們妳的工作。沒錯，就是微信工作組。我們單位很多項目工作組都是以這種形式發布通知的。
第三，從老同事更關心的兒孫問題說起:王老，妳看，妳孫子拿著獎杯看起來多得意啊。什麽？妳不知道嗎？妳孫子在學校運動會上長跑得了第壹名，是妳兒子在微信朋友圈發的。那妳就趕緊下載個微信吧，不然會錯過很多孩子的小消息。
四、根據題目要求，直接引出題目:王老，領導在微信上發的明天下午開會的通知，請快回復。現在只有妳還沒有回復。什麽，妳還沒有微信？其實微信很強大，對我們的工作很有幫助。我來給妳詳細說壹下。
良好的開端是成功的壹半。這裏只給出了現場模擬的開頭，接下來具體的說服過程還需要結合人物的身份來進行。
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