兼職壹般怎麽發工資？

法律分析:如果兼職員工與企業簽訂勞動合同(通常為短期)，存在雇傭關系，那麽兼職員工的工資應當按照“工資”支付。如果非全日制勞動者與企業之間只有勞動關系，即個人獨立提供各種服務，那麽非全日制勞動者的工資應當按照“勞動報酬”支付。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。