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雲南37歲女幹部提名廳級時,壹路走來經歷了哪些辛酸?

其實中國女性在亞洲女性排名中並不低,但是有壹點。其實在中國,男多女少還是有的,尤其是壹些重要崗位,37歲的女幹部能被提名到廳級,至少可以見證職場男女隱形歧視的壹點點進步。壹般在辦公室很難升職,因為她是女的就更難了。晉升中機會重要,能力要齊頭並進,缺壹不可。

首先,做好機關單位的工作是必要的,也是最基本的。如果這點小事都解決不了,更別說以後的升遷和大發展了。當然,如果能發展到全國勞模出類拔萃的地步,肯定對升遷有很大的隱形幫助,但這樣的人是極少數,其實可以說是鳳毛麟角,是幸存者偏差。

此外,這些女幹部通常在基層訪問,她們通常需要加強與人民的聯系。有時,人民可能不理解他們所做的工作,這將使他們的工作難以開展和進展。其實當幹部不僅要為老百姓做好事,還要學會和高情商的同事相處。對於壹個有家有老有少有老公要照顧的女幹部來說,確實是壹技之長,但不代表沒有人做不到。這37名女幹部就是最好的代表。

無論在哪裏工作,都要做好自己,不僅僅是因為個人原則,還因為妳能吃苦耐勞,得到了領導的賞識和提拔。再好的千裏馬,如果沒有伯樂,也只會埋沒自己,所以這些是相輔相成的,缺了也不容易成功。讓我們向女幹部致敬!