在職場中，如果妳真的因為工作問題或者工作態度得罪了領導，犯了壹個比較低級的錯誤，那麽領導當然會嚴厲的批評和責罵妳，但是如果領導委屈了妳，被領導批評了，員工也要通過良好的工作態度小心翼翼的獲得領導的認可。如果妳態度不端正，不想主動道歉，那麽領導永遠不會選擇原諒妳，因為妳給他留下了很差的印象，員工永遠不要認為自己是自己。
第二，說明原因
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能及時向領導解釋犯錯的原因，讓領導不會產生負面情緒。當領導訓斥完員工後冷靜下來，就能理解員工這麽做的原因了。也許以後領導安排任務的時候會第壹時間想到妳，而不是直接讓妳離開。有些領導會誤解員工，覺得對不起員工，所以員工要給他們壹些面子。即使當眾被領導訓斥，也不要和領導針鋒相對。員工理解領導的意圖和想法，那麽以後領導也會理解員工。第三，正面總結。
其實被領導罵了之後，很多員工都會針鋒相對，不想被領導罵，但是大家要學會設身處地，站在領導的角度考慮問題，積極總結領導為什麽批評自己，這樣以後執行任務就不會再犯錯誤了。當領導看到妳的工作態度或者認錯態度很好，領導也說不出什麽，在接下來的壹段工作中，妳就可以全力以赴，完全聽從領導的指示。