機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證員工享受年休假。工作時間超過65，438+0年但不滿65，438+00年的員工應享有5天年假；如果員工工作了65，438+00年且不滿20年，則年休假為65，438+00天；如果員工工作了20年，則年假為15天。
首先，根據《職工帶薪年休假條例》，工作滿壹年以上的職工可以享受帶薪年休假。工作時間的保證並不意味著妳必須在本單位連續工作壹年以上，而是所有單位都連續工作。
其次是帶薪年休假天數，員工工作壹年以上不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上的員工，年假為15天。
最後，未休年假的員工應獲得工資。具體而言，經職工同意，用人單位不安排年休假或者職工年休假天數少於年休假天數的；
在這壹年中，員工應獲得年休假天數日工資的300%。
法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證員工享受年休假。年休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資待遇。