各單位可根據以上項目調整使用。
根據《中華人民共和國勞動法》，工人有權獲得報酬，有權將勞動爭議提交解決，並享有法律規定的其他勞動權利。
1.企業內部工資支付辦法應當包括以下內容:支付項目、支付標準、支付方式、支付期限和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
2.企業應當按照勞動合同約定的農民工工資標準和依法簽訂的集體合同或者勞動合同約定的日期，按月支付工資，不得低於當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
3.企業應當直接向農民工本人支付工資，嚴禁向不具備用工主體資格的承包方或者其他組織和個人支付工資。企業可以委托銀行向農民工發放工資。
4.企業應當編制工資支付表支付農民工工資，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象和支付金額，並保存兩年以上備查。