2、開門見山坦誠相待以獲得交流機會，不要拐彎抹角。當面坦誠說明自己跳槽的想法和原因，不要拉關系、套近乎、托人給領導施壓。選擇好時機，在領導不忙，心情好的時候向領導匯報。就說“我向妳匯報工作，交心談談”。能夠得到領導的同意去溝通，就離成功更近了壹步。
3.有序謙遜地表達自己的想法，不要套路化，不要抱怨。和領導溝通，要講究策略。首先妳要簡單匯報壹下自己近期的工作和想法，明確自己對單位發展思路的高度認同和積極的工作態度。然後開門見山的跟領導解釋:我對自己的工作有想法，向領導匯報。我現在的工作讓我受益匪淺，我在工作中得到了鍛煉和提高。但由於XXX，希望單位能調整我的工作，希望去XX工作。我知道換崗位對單位來說很麻煩，涉及到多個崗位的調整，但是如果我能在XX崗位工作，不僅能讓我個人發揮更好的作用，對我們單位XX業務的提升也有很大的促進作用。這是壹個壹舉兩得的事情。當然這只是我個人的考慮，僅供領導參考。請放心，無論是否調崗，我都會繼續做好自己的工作。評估換工作的必要性；
在決定跳槽之前，妳首先要清楚自己為什麽要跳槽。是什麽讓妳想離開現在的崗位？是因為和現任部門領導關系不融洽嗎？與同事發生矛盾？還是因為自己不稱職？還是妳的專業知識在現在的崗位上無法得到有效發揮？妳在現在的職位上表現如何？換工作後這些問題能解決嗎？要不要因為家庭生活而跳槽？如果跳槽，對公司有什麽好處？1，和領導同事關系不融洽，要從自己身上找原因。這不能作為換崗位的理由。只有想辦法解決問題，才能鍛煉自己和領導同事相處的能力。換工作只是壹種逃避。
2.沒有單位會為妳量身定做崗位。如果不能勝任現在的工作，就要努力提高業務能力。沒有人能壹開始就成為商業專家，妳需要培養專註的敬業精神和工匠精神。這個職位不能勝任。換個崗位可能就不能勝任了。單位不可能給妳量身定做崗位。妳只能適應。3.能力靠的是學習而不是學歷。專業知識發揮不出來也不用擔心。每個人在工作中不壹定能和自己的專業達成壹致。面對現有崗位，如何學習新知識，掌握新技能，是解決問題的關鍵。只要妳有很強的自學能力，這是專業知識初級階段的開始，妳越能進入壹個陌生的領域，妳的眼界就越寬廣。
4.單位不是妳的試驗田。如果妳在現崗位上的表現並不突出，得不到領導的認可，那麽妳申請調崗的可能性就很渺茫。沒有壹個領導願意為了壹個沒有成績，不努力的員工去努力調整崗位。如果想跳槽，可以先在現在的崗位上做出成績，讓領導刮目相看，妳也有了談條件的資本。
5.如果調到別的崗位，單位要求多少？如果給妳壹個崗位調整，就要調整壹個部門甚至幾個部門的人事安排，每個新手都要有壹個適應期，必然會對壹個部門或者幾個部門的工作產生不利影響。長期來看，這種調整對單位是有好處的。