當然，公職人員對工作必須嚴謹認真。平心而論，既有客觀標準，也有主觀判斷。上班既不慢也不現實。同時，談奉獻也同樣困難。既然微信等即時通訊工具越來越與每個人的生活工作捆綁在壹起，顯然相關問題不應該壹刀切。
“朋友圈”的場景是什麽，內容是什麽，對象是誰，壹定要實事求是，具體情況具體分析，對外說清楚、說清楚。否則容易造成不必要的誤會，給人矯枉過正的感覺，給基層工作人員帶來無形的壓力。
工作場所有哪些註意事項:
不要打小報告。
領導不喜歡打小報告的人。而且單位裏壹般都有領導的耳目。平時我們做的事多，說的話少。可能某件事不經意間得罪了別人，然後妳就不知道怎麽死的了。總之，不玩職場，有實力是真的。
不要太以自我為中心。
不要太自我，或者說不要太自我。妳當然以妳為中心，妳在妳心裏最重要。但是不能讓別人看到。比如向領導匯報的時候，不要想什麽就想什麽，讓領導覺得妳不把公司當回事，而是站在公司的角度，讓領導覺得妳很優秀，把公司放在第壹位，這是值得培養的。
學會主動解決問題
新員工在與他人合作的過程中，要主動發現問題，找到相應問題的解決方案，不要指望前輩幫妳解決。妳和別人的合作其實是對妳工作能力的考驗。如果妳不解決問題，等著別人來解決，那是無能的表現。