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發短信說社保關了
企業員工錄用後,經過壹段時間的試用期,如果試用期滿後單位準備錄用,那麽單位會與錄用人員簽訂勞動合同,其中壹條就是為員工繳納社保。勞動合同到期,用人單位不準備續簽合同,或者員工辭職,單位應按社保要求辦理解除勞動合同手續,同時辦理員工社保停繳報告。這是正常的程序,不經過這些程序是絕對不會發生的。所以為了維護自身利益,壹定要走正常程序,沒有短信通知就停繳社保!
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