人事部門管理經驗1
我在公司做人力資源專員快壹年了。從我初來乍到，我從我的領導和同事那裏得到了很多幫助和支持。現在我要好好總結壹下我過去壹年的HR工作。
第壹，學習
因為我從來沒有在人事部門工作過，所以我沒有這方面的經驗。我來公司後，同事帶我參加了第壹次試用期。這段時間我學習最多的，就是和學校不壹樣。也學到了很多相關的知識，知道自己以前什麽都沒做過，於是努力學習，學會了怎麽找簡歷。如何把招聘信息放在招聘網站上，如何聯系合適的人並邀請他們來我們公司面試，在面試中如何去做，從而更好的了解面試官，是否適合我們的工作。除了人事的基本知識，我還和公司的其他同事聊天，了解公司招聘的崗位是做什麽的，工作是如何開展的。只有知道這些，我才能更好的理解他們。
第二，在工作中
至於人事方面，我的主要工作是招聘。在工作中，我積極配合同事學習如何招聘，循序漸進，但在我能做到之後，我認真的為公司招聘人才。今年也為公司找到了合適的人才。壹些優秀的人才甚至在來到公司後不久就獲得了晉升。我也很高興，因為我的同事和我的工作取得了好成績。我也在積極找壹些部門的招聘人員，為部門補充新鮮血液。除了招聘，我還想做其他的人事工作，勸阻壹些想離職並了解原因的同事，努力為公司留住人才，但我確實要離職。我也和離職人員辦理離職手續，做好後續的收尾工作。壹年工作下來，除了招聘，還需要幫助部門同事做壹些其他的人事工作，我都做得很好，也積極配合。
雖然我還有些不足，工作經驗也不多，但我會繼續努力學習，做好自己的工作。在接下來的壹年裏，我也會繼續發揮積極的主動性，提高自己的工作能力，讓自己在人事工作上做得更好，為公司吸引更多的優秀人才。
人事管理經驗2
20__年即將到來！回顧過去20年的工作和生活，感受到這壹年公司和身邊人發生的巨大變化。公司的項目發展的越來越多，身邊的同事也在不斷進步，為同壹個目標而努力。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新年的到來時，我們不會忘記回顧和總結過去壹年所做的工作。現在我對我這壹年的工作做如下總結。
第壹，考勤管理
1，員工考勤表和休假單的日常處理。
2、根據每月的考勤明細，認真做好考勤統計工作，為制定工資提供依據。
3、根據每月的考勤統計情況錄入《考勤匯總統計表》為考核提供依據。
二、人事檔案管理
1.新員工入職時，被告知準備好所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案建立人事檔案。
2.建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子臺帳與紙質檔案壹致。
3.負責管理和保存公司所有員工的人事檔案。
6.下半年將建立公司員工花名冊的人員配置欄，方便招聘和編輯。
第三，薪酬福利管理
公司全體員工社會保險的購買，社會保險卡的制作，員工社會保險信息的變更和辦理。
為了表示公司對員工的關懷，過生日的員工辦理100元的生日超市卡。
四。招募和儲備工作
1，了解各部門新崗位管理及各部門人員需求。
2.根據各部門人員的實際需求，有針對性的合理招聘員工，配備了各種崗位。通過采取壹系列切實可行的措施:廣泛發布招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、張貼招聘廣告等方式招聘人才。
動詞 （verb的縮寫）勞動合同管理
負責勞動合同的簽訂、續簽和管理。本集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，不存在因未簽訂勞動合同而產生的糾紛。
六、20__年工作計劃及建議
1.房地產行業招聘存在壹些困難。我們將加強招聘工作，開辟各種招聘渠道，特別是同事的推薦。這個渠道成功率比較高。建議被推薦人才被評為當年優秀員工，給予推薦人壹定獎勵；在春節後的人才流動高峰期，參加壹些大型的春季招聘會，從行業內補充壹些高端人才和優秀的基礎人才。
2.績效考核的制定和改進。
3、公司的崗位職責和員工手冊。
最後祝公司新的壹年壹帆風順，壹年比壹年好！
人事管理經驗
20__年來，在公司的正確領導和大力支持下，在公司領導班子的正確引導下，面對激烈的市場競爭的嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，註重發揮行政部承上啟下、左右貫通、協調各方的中樞作用，為公司年度目標任務的圓滿完成做出了積極貢獻。現將過去壹年的工作匯報如下:
壹是加強基礎管理，營造良好的工作環境
為領導和員工創造良好的工作環境是行政部門的重要工作內容之壹。壹年來，行政部認真履行職責，加強與其他部門的協調溝通，行政部基礎管理工作基本規範，相關工作優質高效，為公司各項工作的開展創造了良好的條件。
比如，對員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章的管理進行了明確規定和嚴格規範；做到了收發文件的準確性和及時性，及時處理領導批示的公文，從不拖延；實現了辦公耗材的管控和辦公設備的維護；商品采購等工作正常有序。成功組織員工培訓、戶外拍攝、石臺旅遊、端午中秋員工聚餐等活動，配合其他部門做好公司各項接待活動，做到活動前有準備、活動中有指導、活動後有成果，深受好評；行政部在處理人和事、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面盡職盡責，為公司樹立了良好的形象，起到了窗口作用。
第二，加強服務，建立良好氛圍。
行政部工作的核心是做好“三個服務”，即服務領導、服務員工、服務來訪者。壹年來，我們圍繞中心開展工作，在服務中做到了以下三點:
1，變被動為主動。圍繞公司工作的重點、難點、熱點問題，努力做到考慮第壹、服務第壹。特別是行政部管理的采購、車輛及辦公耗材控制、辦公設備維護等日常工作，有計劃、有措施、有記錄、有主動性。領導交辦的日常工作和臨時事情，基本都能及時處理，及時反饋，壹天壹清二楚。在協助其他部門工作時，也堅持積極熱情，不越位。
2.在工作計劃中，每月突出1-2“關鍵”任務。使工作有重點，有創新，改變等待領導安排行政部工作的習慣。
3.創新和工作方式的突破。在工作思路和方法上不斷改進和創新，以適應公司發展的需要，做出新的舉措，推動行政部的工作更上壹層樓。切實改變行政部門的服務方式，提高工作效率，增強服務意識和敬業精神。
第三，加強學習，形成良好的學習氛圍
為了擁有強大的工作能力，維持行政部門的高效運轉，行政部門的工作人員必須及時“充電”，才能有效履行職責，從而學習基礎知識，深化專業知識，勤於修養知識，急於求知，不斷補充各方面的知識，深入學習行政部門的專業知識。壹年來，我部從加強自身學習入手，認真學習公司規章制度，切實強化理論和業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
第四，認真履行職責
1，狠抓辦公環境下員工禮儀和行為規範及辦公秩序的監管。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規範、辦公環境等方面加強監督檢查，對員工的行為禮儀、辦公區域的整潔情況進行抽查，創造了良好的辦公環境和秩序。
2.培訓:為了有效提高員工素質，更好地適應市場競爭，我部積極與公司合作，將優化人員結構、提高員工素質與企業發展目標緊密結合起來。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了多次視頻公開課，並將培訓工作的規劃納入部門整體工作計劃。
3.人力資源管理:根據各部門的人員需求，通過網絡招聘、人才市場招聘等方式，協助部門完成人員招聘。對於新員工，定期面試，發現問題隨時溝通，深入了解，幫助解決思想問題，通過制度培訓和企業文化培訓，讓員工喜歡公司文化，了解企業發展前景，設計職業發展規劃。通過考核，毫無保留地肯定優點，指出缺點，讓員工順利度過在企業的實習期。完成公司人事檔案信息的建立和完善，公司員工勞動報酬的監督發放，公司人員進出的人事管理；並按時完成每月考勤記錄和每月工資報表。
動詞 （verb的縮寫）現有的缺點和計劃
壹年來，在公司領導的重視和指導下，在各部門的大力協助下，行政部取得了壹定的成績。雖然我們取得了壹些成績，但還存在許多不足，主要表現在以下幾個方面:
1.因為行政部門的工作總是壹絲不茍的，我們主觀上希望完成每壹項工作，但由於自身能力有限，不可能把每壹件事都做得完美。
2.對公司各個部門的工作不夠了解，對存在的問題也沒有全面的認識，所以對領導決策沒有起到足夠的參謀助手作用。
3、抓制度執行不夠，由於公司的事情比較復雜，基礎檢查不到位，所以存在壹定的重制度建設，輕制度執行的現象。
4.公司的宣傳需要加強，對內對外加大宣傳力度，成立宣傳小組，保證月刊和網站的投稿率。
5.對公司其他專業業務了解不夠。這些都需要我們在今後的工作中有效解決。
20__年很快就過去了，新的壹年又來了。新的壹年，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入研究，掌握真相；加強管理，改善服務；大膽探索行政部工作的新思路、新方法，推動行政部工作再上新臺階，為公司健康快速發展做出更大貢獻！
人事管理經驗
我，張_ _，於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日開始領工資，時間過得真快。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的關心和幫助下，我深刻體會到了公司“卓越、創新、和諧、* * *共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構，逐步掌握了辦公室工作流程和人事流程，在工作的各個方面都取得了很大的進步。下面，我將入職後的工作總結如下。
1.負責整理和完善公司人事檔案。
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，記錄和反映個人的經歷和品德。我的工作是以個人為單位收集、整理、完善檔案相關信息，並集中保存備查。人事檔案是公司合理用人、選人的重要依據。
第二，人員招聘。
公司目前的招聘方式主要是網絡招聘、現場招聘以及在當地媒體和報紙上發布招聘啟事。我的工作是與用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，篩選應聘者的簡歷，配合公司(部門)進行面試、復試、考核，最終選出合適的人才。
第三，建立有效的人才庫。
及時儲備申請過程中有用的人才，方便臨時招聘和就業。目前人才庫中有有效簡歷，有研究生以上學歷的，有本科學歷的，有大專學歷的。
第四，職稱評定。
公司示範中心的建設和各種項目的不斷開展，要求我們的人員達到壹定的職稱水平。為了配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協調高新區人事局，及時提交符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。
五、配合公司(部門)完成對員工的培訓。
員工培訓是提高技術和能力水平、形成企業價值觀、增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工的重要措施。今年，公司領導非常重視培訓工作。我的工作是配合各分公司(部門)對今年的培訓工作做壹個初步的培訓計劃，並認真組織和配合督導完成。根據培訓內容和相關政策法規，發放三套題庫供考試使用。
不及物動詞員工出入境手續的處理。
員工入職後，指導新員工辦理相關手續，收集其個人信息並掃描備份。在入職培訓的過程中，可以做到熱情細致，讓新員工第壹時間體驗到公司人性化的管理模式。
員工離職時，引導其辦理交接手續。交接完成後，由直屬領導簽字確認，辦理其他相關手續，並出具離職證明。
七、公司員工考勤。
公司的考勤制度是每個員工績效考核的重要指標。我的工作是及時錄入新員工的指紋，每月準確核對並導出當月的打卡情況，交給各公司(部門)核對。
八、員工福利。
為了體現人性化管理，公司為每位員工的生日推出了生日蛋糕和美好祝願。我的工作是每個月記錄員工的生日，及時發出公司領導和員工的祝福。
九、倉庫管理。
這個月我移交了公司倉庫的管理權。首先，我們重新盤點倉庫並更新記錄。在以後的采購和領取過程中，及時記錄入庫時間、領取物品和領取原因。建立出入庫臺賬，做到壹目了然，便於掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費，節約成本。
九、辦公室日常工作。
配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排，來訪接待等。
人力資源工作是壹項“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務公司各個部門，需要很強的抗壓能力和靈活性，如何妥善處理各種瑣事是壹門學問。在這兩個月裏，我能勝任公司交給我的所有任務，這離不開領導的指導和同事們的幫助。在以後的工作中，我會以飽滿的熱情為公司做出更多的貢獻。
人事管理經驗
時光荏苒，光陰荏苒，進公司已經快壹年了。在這壹年裏，我從壹個初出茅廬的大學生轉變為壹個專業人士，我也有過仿徨和執著，但我壹直在為自己最初的夢想不斷奮鬥。
我於_ _ _ _ _ _ _ _ 20日進入該公司。當時我還沒畢業，按照領導分工主要負責人事行政。由於上級領導的正確指導和幫助，全體員工的大力支持，以及他們的不斷努力，我們才能圓滿完成領導交給的任務。拿到畢業證後，被領導的錯愛提拔到了綜合管理部主任的位置。因為趙總的身體原因，我退居二線，整個部門的重擔都落在我身上。起初我並不適應這個重要的任務，但多虧了領導和同事們的熱情鼓勵和幫助，我鼓起勇氣堅持在這個崗位上。
回想起來，我在公司工作了將近壹年。在工作中，我能忠實履行自己的職責，不斷檢查和反思自己，不斷開拓進取，全身心地投入到學習和實踐中。總的來說，我基本上是稱職的，能勝任的。雖然我在困難面前不知所措，太累了也想過放棄，但是在這個集體裏，在領導和同事的關心和愛護下，這些想法只是壹閃而過，因為我最初的夢想壹直在指引著我，那麽多關心我的人在鼓勵我，我不能放棄。以下是20__年來主要工作的總結:
壹是適應從學生到工作人員的角色轉變，通過不斷的學習和實踐，掌握工作的基本技能和知識。
二月份離校的時候，在別人還不知所措的時候，我已經踏上了工作崗位，開始了從學生到文員的角色轉變。在學校只學過理論知識，沒有親身實踐過。感謝公司領導給我壹個很好的平臺來充分展示我所學。在過去的壹年裏，我經常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看看自己的能力和素質的提升是否能滿足公司發展的需要和完成正常工作的需要。我剛畢業，相當於從零開始。無論從哪個角度來說，我都處於起步階段。我必須在工作中不斷提高自己，同時通過不斷的學習提高自己的能力，增強自己在工作中的勝任能力。
第二，感恩，以積極的心態工作生活。
工作近壹年，接觸了很多人和事。在為自己的成長欣喜的同時，也明白自己還有很多不足需要改正。最重要的壹條就是妳還是浮躁。有時候事情只求速度而忽略質量，數據或者文字上有壹些錯誤；有時候在做壹件事情的時候，我們忽略了其他事情和這件事情的關系，導致不壹致或者數據不壹致。如果不是領導和同事及時糾正我，恐怕我到現在都無法提升自己。感謝這些可愛可敬的人。經過近壹年的學習和磨煉，我逐漸認識到，只有懷著壹顆感恩的心，感恩工作，感恩生活，感恩生命，才能體會到生活的真正滋味。而我們應該以積極的心態去面對這壹切，這樣生活才會更加精彩。
第三，以樹立良好形象為牽引，激發下屬的積極性。
正所謂“與其聲嘶力竭地喊，不如作秀”。作為壹個部門主管，如果我說的是壹套，做的是另壹套，會對部門的員工造成非常不好的影響。所以在日常工作中，我學會了註重自己的形象，要求員工做到。我自己先堅決做到，要求員工不做，我帶頭不違反。壹開始並沒有註意到這方面的重要性，有時候也忽略了自身形象的重要性。久而久之，我意識到了自己的失職。在以後的工作中，努力做到眼勤、腿勤、手勤、口勤，每天把事情做完。
第四，理論聯系實際，為公司制定薪酬和績效計劃。
在總經理的安排下，我負責公司的薪酬計劃和績效計劃的設計。剛接手這個任務，感覺肩上的擔子壹下子增加了不少。這是第壹次把在學校學到的理論付諸實踐，壹時間不知從何下手。感謝總經理的指導和公司全體員工的全力支持，我整理了壹下思路，收集了很多這方面的資料。在咨詢了壹些學長和老師後，我最終制定了壹份只屬於我們公司的薪酬和績效方案。雖然有些地方還是不盡如人意，但我努力了，終於邁出了第壹步，所以還是很欣慰，感謝公司領導和同事的幫助。我會努力改進那些不盡如人意的地方，努力做到完美。
回顧這壹年，由於年齡小，工作方法簡單，壹些問題仍未得到妥善處理，業務理論水平和組織管理能力有待進壹步提高。第三，我在綜合素質上與公司要求相差甚遠。這些不足需要在下壹步改進和克服。
在今後的工作中，我會虛心向其他同事學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自己的業務和管理水平，使自己的綜合素質有壹個新的提高。並時刻關註國家頒布的各類勞動法律法規和壹些地方規章制度，不斷進取，努力為公司新壹年的工作渡過難關、再上新臺階貢獻自己的力量。
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