1.犯錯要主動，不要找借口。
職場上有些人往往自尊心很強，忍耐力有限。當被領導責罵時，很容易沖動，最常見的錯誤是輕則找借口，重則與老板發生沖突。如果領導大度，不在乎妳；但如果領導心胸狹窄，難免會穿小鞋。如果領導生氣了，他最好避開。如果真的是妳的錯，再多的解釋也無濟於事。立刻拿出妳想要的補救措施和調整計劃是最有用的。如果不是妳的錯，老板生氣時妳再“解釋”也不晚。
2.積極改正，盡量減少錯誤。
如果妳在工作場所犯了錯誤，被罵了，事情還沒有結束。我們應該積極改正，盡量減少錯誤。通常，打擾領導不是小事。如果妳想改變妳在領導心目中的形象，妳必須拿出驚人的糾正結果，並及時向領導報告進展情況。很多批評和責罵實際上是由不必要的誤解引起的，更不用說妳沒有及時回復領導的信息，這會讓領導非常生氣。
所以多半是因為溝通不暢。妳不說，領導不知道妳的工作有多難；如果妳什麽都不說，領導會默認妳應該對所有事情負責。因此，不要等老板來詢問妳的進展——積極的下屬更容易獲得信任。
3.總結錯誤，調整工作方法。
職場中犯錯並不可怕。我最怕的是反復犯錯。領導最不能容忍的不是犯錯，而是壹錯再錯。如果妳總是因為同樣的事情被責罵，那妳的工作方式肯定有問題。是因為妳不長記性還是別的什麽？每次出坑都要找到根源，杜絕。
因此，如果妳在工作中犯了錯誤，被領導罵了，妳應該主動糾正和調整妳的工作方式，而不是隨著妳的壞情緒陷入無限循環。