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領導很生氣,沒有回復他的信息。我該怎麽辦?

如果妳沒有時間向領導匯報,被罵了,妳應該學會放下這種情況,學會更多地理解。大家可以參考以下方法進行嘗試。

1.犯錯要主動,不要找借口。

職場上有些人往往自尊心很強,忍耐力有限。當被領導責罵時,很容易沖動,最常見的錯誤是輕則找借口,重則與老板發生沖突。如果領導大度,不在乎妳;但如果領導心胸狹窄,難免會穿小鞋。如果領導生氣了,他最好避開。如果真的是妳的錯,再多的解釋也無濟於事。立刻拿出妳想要的補救措施和調整計劃是最有用的。如果不是妳的錯,老板生氣時妳再“解釋”也不晚。

2.積極改正,盡量減少錯誤。

如果妳在工作場所犯了錯誤,被罵了,事情還沒有結束。我們應該積極改正,盡量減少錯誤。通常,打擾領導不是小事。如果妳想改變妳在領導心目中的形象,妳必須拿出驚人的糾正結果,並及時向領導報告進展情況。很多批評和責罵實際上是由不必要的誤解引起的,更不用說妳沒有及時回復領導的信息,這會讓領導非常生氣。

所以多半是因為溝通不暢。妳不說,領導不知道妳的工作有多難;如果妳什麽都不說,領導會默認妳應該對所有事情負責。因此,不要等老板來詢問妳的進展——積極的下屬更容易獲得信任。

3.總結錯誤,調整工作方法。

職場中犯錯並不可怕。我最怕的是反復犯錯。領導最不能容忍的不是犯錯,而是壹錯再錯。如果妳總是因為同樣的事情被責罵,那妳的工作方式肯定有問題。是因為妳不長記性還是別的什麽?每次出坑都要找到根源,杜絕。

因此,如果妳在工作中犯了錯誤,被領導罵了,妳應該主動糾正和調整妳的工作方式,而不是隨著妳的壞情緒陷入無限循環。