勞動爭議申請示範條款1投訴人:XX市xx區xx路xx號xx市xx大廈，郵政編碼:XXXXXXXX，電話號碼:XXXXXXXX。
法定代表人:xxx，女，xx歲，xxxx。委托代理人:xxx，xx市xx律師事務所律師。
被告:xxx，男，歲，xx市xx大廈職工，住xx市xx區xx街。
仲裁請求:
1.要求審判員、被告賠償培訓費3000元；
2.請求裁定被告繼續履行勞動合同。
事實和理由:
投訴人是壹家從事酒店業務的外商投資企業。20xx年3月，被告通過公開招聘進入大樓，接受崗前培訓。20xx年5月，被告與申訴人簽訂了為期五年的勞動合同。20xx年7月，被告借口向申訴人提出辭職，在未按規定辦理解除勞動合同手續的情況下，突然離職“跳槽”到xx賓館，並與其簽訂了勞動合同。之後，申訴人多次向被告發出通知，催促其重返崗位，但被告始終沒有繼續履行勞動合同。原告與被告簽訂的勞動合同合法有效，是雙方在自願的前提下的真誠表示，應受法律保護。合同規定:“甲乙雙方任何壹方在辦理解除合同手續前，必須提前壹個月書面通知對方。”被告未履行上述手續即離開大樓，違反了勞動合同。合同還約定:“甲方違反規定解除勞動合同的，經仲裁機構確認後，應當立即改正，繼續履行合同，並賠償乙方由此造成的經濟損失。如乙方違反規定，在合同期滿前擅自離職，須賠償甲方培訓費3000元。”因此，被告應當承擔合同約定的違約責任。
鑒於被告的行為嚴重違反了被告與投訴人之間的勞動合同，影響了投訴人的管理業務，對投訴人的管理業務產生了不利影響。由於雙方和解無望，根據《中華人民共和國勞動法》第31條和《中外合資經營企業勞動管理實施辦法》第八條，特請仲裁機構查明情況，依法主持公道。
證據及來源、證人姓名及住址:被告違約有以下證據證明:
1.被告與原告於20xx年5月簽訂的勞動合同顯示了被告與原告之間建立的勞動關系。
2.證人王xx，男，xx賓館職員，住xx市xx區xx新村61號302室。他能證明被告與xx酒店建立勞動關系的事實。
我在此傳達
Xxx仲裁委員會
投訴人:xx市xx大廈(公章)
法定代表人:xxx(蓋章)授權代理人:xxx(蓋章)
20xx年x月x日
附:1。1份勞動合同；
2.1證人陳述；
3.1份投訴。
勞動爭議申請書範文2答辯人:公司地址:
法定代表人:電話:
仲裁請求:
判決被申請人向申請人壹次性支付違法解除勞動合同經濟補償金4320元。
發生了什麽:
申請人認為:
因被申請人違法違約，侵害了申請人的合法權益，且態度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發展，引發了這起勞動爭議案件的發生，應承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條，“國家維護社會主義法制的統壹和尊嚴；所有違反憲法和法律的行為都必須受到調查。”為捍衛國家法制的統壹和尊嚴，維護申請人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，申請人特向東莞市道滘鎮勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請仲裁委員會查明事實，依法作出公正處理。
我在此傳達
東莞市道滘鎮勞動爭議仲裁委員會
申請人:
申請人:鄒xxx，女，198X年3月出生，漢族，身份證號:xxxx，戶籍地址:。聯系電話號碼:
被申請人:東莞市嘉xxx模具杯廠；公司地址:東莞市道滘鎮大嶺埡村中心路邊。
法定代表人:張xxx。電話:xxx。
仲裁請求:
1);判決被申請人壹次性支付申請人2160.4元(固定工資20xx+計件工資160.4元)和25%經濟補償金540元(2160元× 25%)，共計2700元。
2);判決被申請人向申請人壹次性支付違法解除勞動合同經濟補償金4320元。
3);判決被申請人因未簽訂書面勞動合同壹次性支付申請人6000元(20xx 18年2月至20xx年3月31日，***3個月13天)。
以上三個請求的總金額為13020.4元。
發生了什麽:
20xx 118年10月18日，申請人在被申請人辦公室擔任“跟單”壹職，雙方入職時未簽訂勞動合同。雙方口頭約定應聘者底薪20xx元，外加計件提成；被申請人每月30日以銀行轉賬方式向申請人支付上月工資；20xx年3月25日，被申請人以申請人不稱職為由，要求申請人寫辭職信，但申請人拒絕了，說別人沒有權利要求我寫辭職信，除非他自己願意。後來被申請人出動各級負責人勸說申請人寫辭職信，無果。3月30日，被申請人發出“辭職信”，強行解除與申請人的勞動關系，但以財務出差為由。但被申請人未履行約定義務，僅向申請人支付了2月份工資，並故意拖欠3月份工資。之後申請人多次要求被申請人支付工資，無果。20xx年4月28日，申請人與被申請人在道滘鎮勞動局進行調解，但調解未果。申請人離職前平均月薪為2160元。
申請人認為:
1，根據《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條規定，申請人作為勞動者，享有提供勞動後獲得報酬的權利。及時、足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務。本案中，被申請人安排申請人工作，但在辭退申請人後未及時支付應得的勞動報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除之日結算勞動者工資”的規定。故被申請人應向申請人支付未支付的工資2160元。還應當按照《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，支付拖欠工資25%的540元(2160元× 25%)。
2.被申請人以申請人“不稱職”為由強行辭退申請人，沒有任何依據，屬於違法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條；根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金的月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。，被申請人應向申請人雙倍支付經濟補償金4320元(計算方法:月平均工資2160元×65438元)。
3.被申請人與申請人建立勞動關系後，未依法與申請人簽訂書面勞動合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條的規定，被申請人應當於20xx年3月20日12 18至20xx年3月31分兩次支付申請人。
因被申請人違法違約，侵害了申請人的合法權益，且態度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發展，引發了這起勞動爭議案件的發生，應承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條，“國家維護社會主義法制的統壹和尊嚴；所有違反憲法和法律的行為都必須受到調查。”為捍衛國家法制的統壹和尊嚴，維護申請人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，申請人特向東莞市道滘鎮勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請仲裁委員會查明事實，依法作出公正處理。
我在此傳達
東莞市道滘鎮勞動爭議仲裁委員會
申請人:xxxx
Xx，xx，XX，XX
申請人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _貿易公司。
住所:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _號
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _，總經理。
被申請人:_ _ _ _ _ _ _ _有限責任公司。
地址:編號為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _號。
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _，董事長。
申請人已就與被申請人的購銷合同糾紛向妳提交仲裁申請，申請被申請人作出仲裁裁決，將所欠貨款返還申請人。根據申請人近期獲得的消息，確認被申請人由於長期經營不善，虧損嚴重，已表現出變賣車輛、轉移資產企圖逃廢債務的趨勢。
為確保申請人的經濟利益在仲裁裁決後能夠順利執行，根據民事訴訟法和仲裁法的有關規定，現向妳申請:請求被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元，或者查封、扣押被申請人其他具有相應價值的財產。因仲裁保全措施不當造成被申請人經濟損失的，申請人願意承擔全部賠償責任。
我在此傳達
_ _ _ _ _ _ _仲裁委員會
申請人:_ _ _ _ _ _ _ _貿易公司
法定代表人:趙
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
勞動爭議申請書範本第三條申請人姓名:_ _性別:_ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _職業:_ _工作單位:_ _公司(申請仲裁時沒有單位寫原單位)，身份證號:_ _ _ _ _ _ _ _。
住所和電話號碼。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
被申請人:_ _ _ _ _ _ _ _公司(應寫明公司全稱)
住所和聯系電話:柳州市路號_ _ _ _樓_ _ _ _法定代表人或主要負責人姓名:_ _職務:_ _要求:
1，判決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_ _ _ _元。
2、裁定被申請人向申請人支付了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定節假日白天加班工資為人民幣_ _ _元。
3.裁決；裁定....................
事實和理由:
申請人於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日進入被申請人的辦公室 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _期間從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _因此， 申請人請求仲裁委員會裁決被申請人支付解除勞動合同的經濟補償金元和加班工資元 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
申請人_ _(簽名)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
勞動爭議適用示範第四條:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
被申請人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _廣州體育用品有限公司，住所地為廣州市白雲區_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。郵政編碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 510440
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
仲裁請求:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.請求裁定解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系；
2.請求判決被申請人向申請人支付六個月的經濟補償金10467.4元；
3.請求裁定被申請人為申請人逐年繳納社會保險費。
事實和理由:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
年，申請人應聘到廣州白雲運動服飾有限公司(以下簡稱白雲公司)工作，主要工作是經營平車和專車。10月，白雲公司提出由其關聯公司廣州體育用品有限公司(即被申請人)繼續履行勞動合同。除用人單位名稱變更外，其他勞動合同的內容，包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等保持不變。在勞動合同履行過程中，被申請人多次侵犯申請人的勞動權益。1月份，由於被申請人從申請人的基本工資中扣除了幾千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發給申請人65438元+0，000元，草草了事。於，被申請人與申請人簽訂了勞動合同，勞動合同期限為1年。自進廠以來，申請人勤奮工作，加班加點，奉獻青春，但被申請人從未關註過申請人未來的社保，逃避法律法規，未能為申請人繳納社會保險待遇，嚴重損害了申請人的勞動權益。1月起，被申請人單方面變更工作地點，將主要生產設備從廣州遷至河源。到目前為止，搬遷已基本完成，並要求申訴人跟進。投訴人多次要求被投訴人繳納社會保險金，但遭到拒絕。為維護自身權益，特此提出解除勞動合同，同時要求被申請人支付相應的經濟補償金，補繳社會保險費。上述請求得到仲裁委員會的支持。
我在此傳達
廣州勞動仲裁委員會
申請人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
年月日
勞動爭議申請書示範文本5根據《中華人民共和國勞動爭議調解法》(略)第二十八條和《勞動人事爭議處理規則》第二十九條的規定， 申請人應當提交書面申請，申請應當包括下列內容:
(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)請求及其所依據的事實和理由；
(三)證據及其來源、證人姓名和住所。
如果確實難以寫出_ _ _ _申請書，可以口頭申請，由_ _ _ _委員會記錄，並由申請人簽名或蓋章確認。
申請人的書面申請材料齊全的，委員會應當出具回執。
申請不規範或者材料不齊全的，委員會應當當場或者在五日內告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照要求補正全部材料的，委員會應當出具回執。
根據法律法規的有關規定，勞動爭議申請書應包含以下內容:
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)請求及其所依據的事實和理由；
(三)證據及其來源、證人姓名和住所。
申請人:楊X，男，漢族，20xx年4月5日出生，住合肥市廬陽區路19號。
被申請人:合肥股份有限公司住所:合肥XX開發區工業園路號。
法定代表人:該公司董事長。電話:。仲裁請求:
1.判令被申請人向申請人支付解除勞動合同賠償金(12500元/月x 10.5個月)×2倍= 262500元；
2.判令被申請人支付申請人20xx年第壹、二季度獎金2萬元；
三。判令被申請人支付申請人的年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年× 3年)天×3次=25862元；
4.責令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業等手續。
事實和理由:
申請20xx 6月進入被申請人公司從事財務工作，20xx 5月調入公司銷售管理部任副經理，20xx 6月任商務主管，20xx 7月後任市場部副經理。申請人工資為月基本工資+季度獎金+年終獎。申請人20xx年月基本工資5000元，第四季度獎金40000元，年終獎50000元，月平均工資12500元。20xx年6月，申請人因有事向被申請人請假，並征得被申請人同意。請假期間，申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求對業務報表進行審計。自20xx 65438+10月1日實行帶薪年休假制度以來，被申請人未給申請人安排年休假，也未支付申請人未休年休假的工資。20xx年7月23日，被申請人莫名其妙地在《合肥晚報》刊登公告，以申請人請假期間將到公司上班為由，與被申請人解除勞動合同。申請人多次找被申請人理論，被申請人也不解釋。此外，被申請人在20xx年第1和2季度扣除了申請人的獎金20，000.00元。
申請人認為:被申請人違法解除勞動合同，應當支付賠償金；被申請人應向申請人支付帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第壹、二季度的獎金。為維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇請申請人感同身受！
我在此傳達
勞動爭議仲裁委員會
申請人:
Xx，xx，XX，XX
勞動爭議模式申請書第七條申請人:xxx汽車工業配件有限公司，住所地xxx市橋口區古田五路17號(三鑫材料產業孵化器後三樓102號)，郵政編碼:xxx，電話號碼:xxx。
被申請人:王炳南，女，漢族，1969年4月29日出生，住xxx碧湖小區14棟3-102，郵政編碼xxx，電話xxxxxxx。
申請項目:
1.撤銷xx老仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決。
2.本案的訴訟費用由被申請人負擔。
事實和理由:
1.仲裁所依據的事實不清楚。
申請人於20xx年7月1日開始承擔xx的綜合保潔服務項目。申請人承接工程後，於當日與第三方xxx簽訂勞務分包合同，將工程中的勞務工作分包給第三方。被申請人是第三方雇傭的勞動者。xx仲裁委在未查明上述事實的情況下，就認定申請人與被申請人之間存在勞動關系，是錯誤的。
2.仲裁裁決的法律適用是錯誤的。
20xx年8月24日，被申請人應聘到第三方公司擔任保潔員，20xx年3月4日，被申請人因故與第三方公司解除勞動關系。被申請人於20xx年10月+065438向20xx勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過仲裁期限，依法應予駁回。但xx仲裁委在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有逾期，予以支持，不符合法律規定。
3.仲裁程序不合法。
仲裁開庭前，申請人向xxx勞動爭議仲裁委員會提交了追加第三人的申請，仲裁委員會同意追加第三人。第三人也依法參加了庭審和辯論，並在庭審筆錄上簽字確認。但在最終裁決中，並未同意追加第三方，也沒有對第三方的裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為嚴重違反了仲裁程序法。
綜上，勞動爭議仲裁委員會在案件審理過程中認定事實不清，適用法律錯誤，違反法定程序，作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。故根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條之規定，向妳院提起訴訟，妳院願意按請求作出判決。
我在此傳達
敬禮！
申請人:
20xx年8月9日
勞動爭議申請書範本第八條:反申請人:模具有限公司
法定代表人:經理。
被調查人:姓名和聯系方式。
反訴:
請求判令被申請人賠償因嚴重失職給被申請人造成的經濟損失8449.39元。
事實和理由:
被申請人於20xx年3月20日到被申請人處上班，從事鎖匠工作。
20xx年6月7日，被申請人在完成壹汽MV3-5310381的模壓工作時，未按工作流程操作，導致上下模具錯位，MV3-5310381的整套模具被壓廢，造成直接經濟損失8449.39元。
20xx年7月8日，被申請人辭職。被申請人未對給被申請人造成的損失進行任何賠償。現申請人已依法提起反訴，請依法裁定。
我在此傳達
煙臺勞動人事爭議仲裁委
反申請人:
申請日期:
勞動爭議申請書範本第九條:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _，男，漢族，出生於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日
被申請人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
應用要求:
1.請求貴委判令被申請人支付申請人七個月的經濟補償金和賠償金；
2.請求妳委判決被申請人支付申請人9個月的醫療補助金(以最終勞動能力鑒定為準)；
3.請求妳委判令被申請人支付申請人12個月雙倍工資而不簽訂無固定期限勞動合同；
4.要求妳的委員會裁定被告向申請人支付三個半月的工資；
5.請求貴委員會裁定被申請人支付申請人_ _ _ _ _並辦理相關手續；
6.請求妳的委員會裁定被告承擔申請人的醫療費用。
事實和理由:
_ _ _ _年9月，申請人到被申請人處工作，擔任外聘領班，月薪3950元。_ _ _ _ _ _ _ _ _年9月18日，申請人腦出血住院；_ _ _ _ _ _ _ _年65438+10月65438+8月，申請人出院回家繼續治療。現因申請人身患重病，被申請人單方與申請人解除勞動合同。被申請人在勞動關系存續期間，從未與申請人簽訂過正式的書面勞動合同，也未向申請人繳納過各種社會_ _ _ _ _，故應承擔各種責任。
二是因申請人患有嚴重疾病，不能從事原工作，也不能從事被申請人安排的其他工作。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第六條，被申請人應當支付申請人九個月工資作為醫療救助金(以最終勞動能力鑒定為準)。
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_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
勞動爭議申請書範本第10條:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _條:_
被告:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _負責人:_ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _
被告:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _
申請仲裁的事項:
1.請求仲裁委員會依法判決被申請人5100元的勞動經濟補償金。
2.請求仲裁委員會裁決被申請人支付申請人的社會保險費_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
3.要求兩被申請人支付加班費人民幣。
事實和理由:
申請人於2002年2月被十堰勞動服務公司派遣到車身廠工作。被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未依法支付經濟補償金。為了維護申請人的合法權益，請妳仲裁委員會依法作出裁決。
我在此傳達
勞動仲裁委員會
申請人:_ _ _ _ _ _ _ _