妳的簡歷沒有通過hr或者技術人員的篩選，不符合公司的崗位要求。
妳的簡歷不是很吸引人，需要和其他候選人比較。
我覺得不太合適，但是坦白的陳述不考慮該人選的理由(比如學校是非目標院校，工作經驗不符合要求等。)會打擊應聘者的信心，所以不好意思發拒絕短信。
已滿員招聘，已滿足崗位招聘需求。
所以，妳讀不回的消息是妳的簡歷沒有通過篩選，卻不好意思直接拒絕妳。在這種情況下，妳可以尋找其他機會。
如果妳真的很喜歡這個職位，想贏得這個機會，可以仔細看看職位的JD，看看自己是否符合職位要求，匹配度是否高，然後積極投簡歷。
在BOSS直聘三個月後，我發現除了職位匹配，通過求職工具投簡歷，如果妳還犯了以下五個最常見的錯誤，即使妳真的很優秀，也很可能錯失機會:
1.頭像放錯地方了
2.微簡歷不完整
3.工作期望是隨機選擇的
第壹次交流，問壹些愚蠢的問題
5.濫用默認問候語
通過求職工具找工作主要分為兩個階段，第壹是“簡歷投遞”，第二是“初步溝通”。所以我就從這兩個方面入手，分享壹下求職者在網絡求職過程中最常犯的五個錯誤。最後會有好的機會，只是妳還沒有遇到，所以加油吧，祝妳早日offer！