只要是公司給員工發的工資單，不管是電子的還是紙質的，都具有法律效力。沒有加蓋公司公章的工資單可以在法庭上作為證據。
即使管理到位、先進，也不可能在員工的工資條上加蓋公章。因此，要求員工除了提供基本工資、獎金等工資組成部分外，還要向仲裁庭提供有單位簽名蓋章的工資條，未免過於苛刻。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條，如果發生勞動爭議，當事人有責任提供自己主張的證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。由單位承擔舉證責任，即舉證責任倒置。
二、電子工資單有什麽優勢？
1，可以根據工資表自動生成電子工資表，群發至員工郵箱。
2.可以適應各種工資表格式和各種軟件，只需要改變參數設置，不需要對原有工資表進行大的改動。
3、發送過程不需要任何成本，同時節省了紙張，大大節省了財務人員的時間。
4.發送及時準確，保密性好。如果紙質工資條需要保密，就需要專門的打印設備和紙張，而電子工資條是直接發送到員工的個人郵箱或者手機上，本身保密性就很好。
5、操作簡單，使用方便，更容易維護。
6、內容豐富，可插入圖表和圖片，美觀大方。