員工不來上班怎麽辦？

員工不離職不來上班，就是典型的違反規定或者解除勞動合同。因此，用人單位不能將其視為勞動合同的自動解除，應根據情況采取不同的措施。對於不辭而別的勞動者，建議用人單位做好以下工作:壹是向勞動者發送復工通知，明確到達時間，告知有特殊情況需要辦理請假手續，告知逾期不復工的後果；二是發出復工通知後員工未復工的，依據單位規章制度考勤規定作出解除勞動合同的決定，並通知工會；第三，郵寄《勞動合同終止通知書》給勞動者，並保留相關證據。