面試是以筆試或面試的形式考察壹個人的工作能力，物以類聚，人以群分。通過面試，可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的壹次招募活動。在特定場景下，考官對考生的面對面交談和觀察，是由表及裏評價考生知識、能力和經驗的主要手段。
面試是公司挑選員工的重要方法。面試為公司和應聘者提供了壹個雙向溝通的機會，使公司和應聘者相互了解，從而雙方對是否錄用做出更準確的決定。
擴展數據:
面試後的禁忌:
目標太高是不現實的。找到壹份理想的工作是每個求職者的願望，這是可以理解的。但美好的願望應該根植於自身的品質和客觀現實。審時度勢，準確定位，是求職成功的關鍵。眼高於面是求職大忌。
第二，切忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位錄用的職位和專業很可能與自己的專業或原來的職業不同。這個時候，妳壹定不要把自己局限在原來的小世界裏等他。只有堅定自信，勇於挑戰和超越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
三忌盲考。要區分單位性質和對求職者的要求，壹定不要準備應聘企業或公司時面試公務員或學歷職位。
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