企業發不出工資怎麽辦？
企業拖欠工資在每個企業都很普遍。作為員工，應該理解公司暫時的困難。但是如果公司故意拖欠工資沒有困難，而且是長期的、反復的拖欠工資，員工可以和公司溝通，要求公司及時發放工資。如果公司還是不發工資，可以申請勞動仲裁。
第壹，首先，企業拖欠工資合法嗎？
1.企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，在征得本企業工會同意後，可以暫時緩發職工工資。延長的最長期限可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
2.根據原勞動和社會保障部《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》，企業因生產經營困難、資金周轉不靈，在征得本企業工會同意後，可以暫緩支付職工工資。延期時間的最長限度可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
3.根據我國《勞動合同法》的相關規定，企業未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，企業應當向勞動者支付經濟補償。
所以，如果企業延遲發放工資，不壹定是違法行為。是否違法，要看企業是否違反相關法律法規。所以作為勞動者，可能無法在此基礎上向有關部門舉報。
被拖欠工資者可向勞動部門治安監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。首先妳要去市中心的勞動局投訴妳的公司，勞動監察大隊會立案，並留下妳的基本信息。然後去妳的公司調查了解，如果是真的，他們會出面調解，警告妳公司的行為已經違反了勞動法，遇到拒不執行的公司，他們會強制執行。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十九條:
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。