工作場所的書籍推薦者
發布時間:20-07-1718:11人力資源管理，音樂愛好者。
職場女性在工作中經常會遇到各種各樣的騷擾，給本來就不好混的職場帶來了更多的煩惱。面對職場性騷擾，有的人選擇忍氣吞聲，有的人選擇拒絕和反擊。其實職場性騷擾離我們並不遙遠，也不是只有女性才會遇到的問題。每個職場人都會在某種程度上存在關於性騷擾的問題。
關註職場性騷擾，還得從制度審計說起。該公司與壹家大型外國公司有合作項目。作為對方的供應商，我們需要通過對方的資質審核，包括規章制度的審核。當對方問“有沒有防止性騷擾和員工投訴的規定？”當時我驚呆了。我覺得很多企業都沒有。在中國，這樣敏感的問題，從好的方面來說，是不會寫入制度的。我們真的沒有這方面的制度，但是是這家外企的中國員工審核了我們。她說，這個制度在外企通常會寫進公司的管理制度，從如何界定到發生投訴後如何處理，都要有壹系列明確的流程和規範。
當時對方公司完善開明的制度給我留下了深刻的印象。外企把歧視、性騷擾等涉及人身攻擊的事情看得很重，而國內很多人還是連什麽是職場性騷擾都分不清。
我們先來了解壹下什麽是職場性騷擾。《中華人民共和國民法典》第1010條規定:“違背他人意願，以言語、文字、圖像或者肢體行為對他人進行性騷擾的，受害人有權請求加害人依法承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取預防、受理投訴、調查處置等合理措施。，利用職權和從屬地位預防和制止性騷擾。”
具體來說，性騷擾可以分為以下幾種表現形式:
1.繼續講黃色笑話
有些人總是在同事面前講黃色笑話，不分場合。工作場所是更正式的場合。開黃腔的人，要麽是炫耀自己的學識，要麽是想引起人們的註意。當然還有人想聽聽大家的反應，試探壹下有沒有機會下手。
註意，不斷講黃色笑話是壹種性騷擾。如果妳的同事總是喜歡在妳面前講黃色笑話，引起妳的不適，妳可以投訴他性騷擾。
故意靠近妳的身體
工作中有時會有無意的肢體接觸，但無意中觸碰是正常的。但是，如果男同事總是故意靠近女同事，距離超出壹般社交範圍，靠得太近，妳又拉離他，靠近他，也可以視為性騷擾。
當然還是很難證明，除非妳能拍個視頻，有錄音證明妳在反抗，警告他繼續。
3.接收色情電話、短信、郵件等。
妳的老板或者同事給妳打電話，發短信，發微信，內容都是色情的。保留總回憶和聊天記錄，可以舉報他。
4.做出性猥褻動作，包括手勢和暴露性器官。
不需要太多解釋。做壹些帶有性暗示的動作或者暴露自己的性器官，引起妳的厭惡和不適，都可以構成性騷擾。毫無疑問。
5.用力擁抱、觸摸和親吻
這是行動中的侵略行為。妳要註意任何壹個涉及身體接觸的動作，是妳不想要而對方堅持要做的。有的領導講工作機會，摸摸手，親親臉。這些行為都是性騷擾。
6.盯著胸部，臀部等。
盯著看也是性騷擾，常見但被忽視，主要是也會給對方造成不適，但不好證明。畢竟很難證明妳盯了多久。沒有視頻證據，很難判斷他在看哪裏。
7.以此換取升職加薪，或者以績效考核、工作調動、辭退為由施壓。
這種行為在職場上下級之間很容易發生。有的領導貪圖下屬的美色，提出不合理的要求，並以升職、調動、辭職、績效考核等為由，壓迫、威脅員工，強迫發生性關系。只要證據充分，這就是性騷擾。
8.被迫發生性關系
只要當事人不願意，被迫發生性關系就是性騷擾。
遇到性騷擾該怎麽辦？
1.拒絕和排斥
當妳被性騷擾時，要明確表示拒絕和被拒絕的意思，不要忍，因為忍氣吞聲只會讓對方得寸進尺。有時候，在針對對方性騷擾的證據錄音中，如果雙方聊天語氣平和，沒有明確拒絕，法官會根據雙方的婚姻狀況、聯系方式、溝通方式、語氣語境，以及是否有厭惡、憤怒等反應，綜合判斷雙方是否有排斥態度。如果沒有，很難達到性騷擾的標準。如果雙方曖昧不清，很難認定為性騷擾。
這個很好理解。如果雙方不是情侶但做了情侶常做的事，有人明確拒絕，可以判定性騷擾。但如果妳喜歡我，朝廷也懶得管。如果妳沒有明確的態度，誰來解決妳內心的壓力和痛苦？
對方也會認為妳不會反抗或者舉報，有進壹步的動作。
2.收集證據，語音，聊天，記錄郵件，監控和視頻。
可以作為證據的東西必須保存和收集。遭受性騷擾的人會承受很大的心理壓力，影響工作。很多人選擇忍氣吞聲或者辭職。作為受害者，還要承擔不良後果，這是不公平的。
所以，想要反擊，在需要維護自身權益的時候，壹定要抓住對方的把柄，絕不退讓。
性騷擾的證據包括語音、聊天記錄、電子郵件記錄、監控和視頻。註意保持完整，不要隨意編輯，不要只保留對自己有利的部分，記錄保持完整。
3.公司部門，婦聯，報警，法院起訴。
遭遇性騷擾後應該去哪裏投訴？可以去公司相關部門，也可以去婦聯，報警或者直接去法院打官司。
這種治療方法的選擇因人而異。有人認為，在壹個公司，可能會導致信息泄露，對工作造成不利影響。但如果公司對此沒有明確規定，就很難公平公正的處理，尤其是在雙方地位相差懸殊的情況下，公司難免以利益為重，棄車保帥。
保護隱私
註意保護自己的隱私，包括自己的情緒狀況。有些人就是喜歡盯著單身女人看。不要讓他們知道妳壹個人住。在壹些人面前，經常提男朋友也能減少被騷擾的幾率。
避免獨處
註意減少獨處的機會。尤其是和異性獨處的時候，盡量帶上同事，或者盡量在人來人往的公共場所，因為性騷擾大多發生在隱蔽的空間，往往只有兩個人在場。對方覺得沒人看見會更大膽，作為受害者很難舉證。沒有錄音錄像，也沒有找到證人證言。
6.如何處理企業制度流和培訓？
企業要建立健全規章制度，員工要確認知情，在制度中明確哪些細節屬於性騷擾。壹旦發生這種行為，企業有權解除勞動合同。企業壹旦發生性騷擾，會損害企業的形象和聲譽，不利於企業的正常生產經營。我們必須重視它。
企業往往會對員工進行如何應對職場性騷擾的培訓，員工在應對性騷擾方面的做法會和那些從不培訓員工的企業有很大不同。受過公開訓練的人會覺得自己要勇敢地站出來維護自己的合法利益，而沒有受過訓練的人可能沒有意識到自己受到了侵犯，或者更傾向於選擇將後果最小化。但是，正是這種態度，讓犯錯的人更加深入犯罪，更多的人被騷擾甚至侵犯。
作為企業，建立健全性騷擾相關處理制度，定期舉辦相關培訓，可以有效降低企業發生性騷擾的概率，也有利於企業的正常業務開展和健康長遠發展。
妳怎麽看待職場性騷擾？請在評論區留言。