工資多少是壹個人工作能力和市場價值的表現。如果妳的工資已經小於妳目前的使用價值，積極申請加薪是正常的，不必把自己的位置放得太低。當妳工作時間長了，妳需要得到相對的工資，這是公平公正的。所以，如果非要漲工資，就要積極和領導幹部壹起漲。在職場上，主動加薪是有訣竅的。記住那三招，讓領導幹部同意妳的加薪申請。在和領導幹部談加薪的情況下，壹定要拿出自己的工作成績，既能證明自己的價值，也能讓自己在申請加薪時更有信心，更方便說服領導幹部。
凡事講究天時、地利、人和以及與他人的和諧，加薪前壹定要選好時機。最好是周二到周四下午下班。周壹領導幹部太忙，有很多事情要解決。周五領導幹部忙於溝通和休息，不想浪費時間，所以這幾天並不是壹個很好的機會。自然，以上的使用都是基於壹個前提，那就是企業運營良好，妳剛剛推動了大項目，妳壹直在為新項目做出突出貢獻。在這樣的情況下，領導幹部更有可能同意妳的規定。
當我們想要得到某樣東西的時候，我們希望妳投入時間和精力去得到它。當他們創造的使用價值遠遠超過妳的工資時，只要我們主動、有效、明確地提出來，對於眼光獨到的老板，我們壹般會考慮給妳加薪。然而，我們的觀點和方法必須是有效和適當的。其實不管是大企業還是小公司，主動和老板談加薪也會讓老板意識到妳的主動性和滿意度，所以提前關註情況是很有必要的。