勞動節的講話1親愛的老師和同學們:
妳好！
勞動節快到了，我們都想對工人們說:“妳們辛苦了，五壹快樂！”"
我們的勞動者用勤勞的雙手和智慧編織了這個多彩的世界，創造了人類文明。在這些勞動者中，有勤勞的清潔工，有默默奉獻的教師，有城市建築工人...
妳猜怎麽著為了清潔我們的城市，我們的清潔工，在我們做夢的時候，是妳們起早貪黑的起床美化我們的城市，從晚上4點到6點工作，然後到別處掃地。
建築工人，妳壹定很熟悉這個名字！但是，建築工人們為我們付出了多少汗水，為中國的建設做出了多少結晶，我們又怎麽會知道呢？建築工人也改善了我們的城市，把低矮的平房變成了高樓大廈，把狹窄的小路變成了寬闊的馬路...這是用他們的智慧箭射的！
就連身邊的老師也為我們付出了很多汗水。他們正在培養跨世紀的新壹代！
勞動就像咖啡裏的方糖，讓我們嘗到了勞動節的甜頭。勞動就像壹幀風景，為我們的生活增添了色彩。
讓我們向工人們學習，向他們致敬！
五壹勞動節致辭2我們迎來了全世界勞動者的盛大節日——五壹國際勞動節。在此，公司領導向所有為公司發展付出努力的幹部員工致以節日的問候！向節日期間堅守工作崗位的同誌們表示親切慰問！祝妳身體健康，生活幸福，工作順利，節日快樂！
這是國際金融危機爆發後，我們迎來的第三個五壹國際勞動節。三年來，世界經濟風雲變幻，中國引領全球發展，我們公司也走過了不平凡的奮進之路。以自我壓力，強逆境，趕超壹流，掀起了對標挖潛、降本增效的高潮，打贏了扭虧為盈的攻堅戰，各項技術指標全面進步，超越了企業管理，提升了綜合競爭力。
在企業發展過程中，凝聚著全體員工的辛勤勞動和無私奉獻，凝聚著各專業、各部門同誌的智慧和創造力。
特別是我們生產第壹線的同誌，身先士卒，艱苦奮鬥，忘我工作，用實際行動為事業做出了巨大貢獻。
5月是生產的黃金季節，公司的系統維護已經安全順利完成，整個生產鏈具備創造高產的條件。全公司要全力以赴，力爭上遊，迅速掀起壹個偉大的熱潮，以高產低耗為紅五月增添更多的美麗。
五月是壹個生機勃勃的季節，五月的生命力在於創造。對標挖潛的力量源泉在於廣大員工的創造力，齊心協力降低生產成本、管理成本，提高經濟運行質量，提高企業綜合效益；圍繞安全生產、節能減排、增收節支，集中力量和智慧影響降本增效問題；從我做起，從現在做起，從壹點壹滴做起，真正以主人翁的責任感對待企業的壹切，愛崗敬業，愛企業如家。
五月精神就是勞動神聖光榮。勞動改變世界，勞動讓興化不斷發展壯大。在全公司大力弘揚崇尚勞動、崇尚知識、崇尚創造的新風尚，讓全體員工自覺自發地講學習、講團結、講文明、講責任、講紀律、講安全，踐行“愛崗敬業興化”的信念，在勞動中品味最大奉獻、最光榮勞動的真諦。
勞動節致辭全體員工、老師、家長和學生:
妳好！
值此“五壹”國際勞動節之際，我謹代表XX大學向全體師生員工、學生和家長致以節日的問候！向長期關心我校的各界領導致以誠摯的祝福，向媒體朋友們表示誠摯的感謝！祝大家身體健康，節日快樂，家庭幸福！祝同學們學業進步！
20xx年來，全校師生通過不斷的努力，取得了巨大的成就。我們加強了教師隊伍建設，深化了體制改革，加快了人才隊伍建設。學校的服務、後勤、教學管理、師資建設都有了很大的進步，特別是壹線教師和我們的教研員。是妳們的辛勤創造了今天××的輝煌，是妳們的傑作塑造了××的品牌。Xxx的老師，員工，家長，學生組成了壹個xx的大家庭。妳們是構建和諧社會的執行者，妳們是民辦教育發展的探索者，妳們是偉大的，XX因妳們而精彩！
XX的老師們:妳們辛苦了。在XX的成長道路上，是妳們的辛勤澆灌，讓學生茁壯成長。是妳們的辛勤勞動，讓同學們取得了輝煌的成績；是妳們的細心呵護，贏得了學生和家長的信任；是妳們不斷的創新，讓XX贏得了未來。老師們，讓我真誠地祝妳們節日快樂，家庭幸福，生活幸福！
XX的領導和員工:妳們是XX的核心力量，因為妳們，XX開始騰飛；是妳們每天的辛勤工作，讓XX取得了新的成績。是妳強烈的責任感贏得了學生和家長的信任。正是妳們的理解和坦誠，讓XX得到了社會各界的高度認可。妳是XX成長的動力，衷心祝妳節日快樂！
XXX學生家長:妳們是XXX的真誠支持者，妳們的長期信任使XXX得以高速發展；是妳們的傳播讓××的品牌不斷擴大。妳的優異成績促使XXX不斷進步；妳的需求是XXX的責任；您的成功就是XXX的成功！我真誠地祝願妳在這裏壹切順利。我相信XX是妳壹生的朋友！
工作是美好的，勞動是光榮的，創造是快樂的。妳們是XXX的英雄，妳們為社會做出了巨大的貢獻。希望妳們以努力為榮，勤於學習，嚴於律己，無私奉獻，爭創壹流，永遠保持教育戰線工作者的本色！
五壹勞動節致辭4所有xx的家人:
大家好！
值此“五壹”國際勞動節之際，我謹代表公司和個人，向所有工作在第壹線的勞動者和妳們的家人，致以最誠摯的節日問候和崇高的敬意！正是因為妳們的努力，xx才得以不斷發展壯大。再次感謝妳今天的成就！
公司在發展的過程中，凝聚了xx全體員工的辛勤勞動和無私奉獻，是妳們的付出造就了今天的輝煌。
在火熱的五月，generate充滿激情，平凡的工作，平凡的崗位，平凡的人，不平凡的是壹顆充滿激情，敢於挑戰的心。在“五壹”這個特殊的日子裏，我默默無聞，忠於職守，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。妳可以在妳的身上讀出我們xx人的堅強和堅持。我相信此時此刻，很多同行還在會展行業努力著，真誠的對大家說:辛苦了！我們堅信:xx是壹個強大的平臺，xx人是壹支能召之即來、來之能戰、戰之必勝的優秀團隊！讓我們從現在做起，從自己做起，創造更好的業績，在xx平臺上實現自己的人生價值，讓我們壹起書寫屬於xx人的傳奇！
五壹勞動節的講話親愛的領導和老師們:
大家晚上好！
說實話，當老師不是我喜歡的職業。但是，我性格最大的特點就是不輕易放棄。我要麽什麽都不做，要麽盡力做好。我用每壹件小事，每壹句話，每壹個舉動，履行著壹個老師的職責，詮釋著壹個黨員對教育的忠誠。今天，我想談三點感受。
第壹，學習是為了勝任現在的工作。
作為老師，學習是必不可少的。我喜歡學習，並且擅長學習。
19xx被分配到四中工作。同年12月，取得學士學位和自學考試學士學位。我教過高壹，高二，高三的英語，在高三擔任過班主任，英語教研組組長，英語備課組組長。在全體成員的共同努力下，我們組被評為“優秀教研組”和“優秀備課組”。我還順利通過了普通話水平測試，獲得了信息技術高級證書，並參加了在職培訓。
當我第壹次踏上講臺時，我深深地意識到英語口語對英語老師的重要性。所以，我聽英語新聞來練習我的英語口語和聽力。並於20xx年順利通過英語口試和筆試，成為長沙市首批國家英語水平考試二級口試考官。我和我們組的曾輝壹起參加了瀏陽考點壹年兩次的二級口試，兩人都能夠很好的完成任務，為我校考生的培養做出了貢獻。
從事教育工作越久，越能發現自己在教育教學方面知識的不足。於是，我看了很多專業書，比如《班主任》、《中學語文與數學》、《中學英語教學參考》、《中小學英語教學》，這些都是我的動力源，不斷給自己充電。閱讀秘書的經歷成為我的學習習慣，為我近年來多次在英語學習輔導、英語周報、學生雙語報等省級期刊上發表文章奠定了基礎。
因為我學習，所以我進步。20xx年被評為“受學生歡迎的老師”，xx年被評為學校骨幹教師，獲課堂評估壹等獎、市二等獎，2005年、2006年被評為學校優秀教師，2006年被評為教研改革積極分子、瀏陽市讀書積極分子、瀏陽市第二屆骨幹教師。Xx、xx兩年年度考核均為優秀的，由市政府給予獎勵。
“能勝任現在的工作”是我繼續學習的唯壹重要理由。
第二，給學生愛——做他們的良師益友。
在生活的字典裏，“愛”這個詞是最廣泛最深刻的。但在每個人愛與被愛的生活中，卻是如此簡單而具體。有經驗的老師都知道，教育學生最好的方式就是愛。而我在當班主任的過程中更深刻的體會到了這壹點。
去年當班主任的時候，我發現了這樣壹個學生:壹雙“可惡”的眼睛，冰冷的眼神，冷漠的態度。每天不是遲到，就是上課或者自習的時候說話做點小事情，給老師同學很多幹擾。每次我和他說話，他總是歪著頭，壹副愛不理我的樣子，好像在對我說:“妳要拿我怎麽辦？”讓我覺得自己的工作壹點效果都沒有。但我很清楚，這種情況如果不及時解決，只會導致“師生戀”，對整個班級的管理產生非常惡劣的影響。俗話說“解鈴還須系鈴人”。我必須找出問題所在，才能對癥下藥。
從我對他的不斷觀察和接觸中，我找到了他“討厭”我的原因:其實他排斥的不是我，而是我的“班主任”身份。可能是因為高二被處分了，他特別害怕老師盯著他看，害怕老師正式找他談話，害怕班主任特別害怕。因為害怕，他把自己偽裝成“刺猬”。只要他認為老師想“傷害”他，他就用他的刺來“保護”自己。他那“充滿敵意”的眼神，冷漠的態度，冰冷的語氣，都是他的“保護刺”。
其實他最需要的是老師的關心和肯定。所以我聯系了他的父母。接下來的幾天，他好多了，克制了很多。但還是面對面背。於是，暑假補習班結束的時候，我又打電話到他家，跟他爺爺說了他那幾天的進步。我想他爺爺壹定會告訴他我打電話的事。果然，回到學校後，他的表現更好了，眼神也柔和了很多。10月，他的腳受傷了兩次，回家治療。期間，我多次打電話到他家了解他的恢復情況。他回來後，我不斷關心他的傷勢和生活。我發現他違紀越來越少，變得喜歡和老師親近。他還自告奮勇去當物業經理，仿佛身體裏的熱情被喚醒了。我及時打電話給他父母，告訴他們所有人。他爺爺曾經在電話裏說，我打到他家至少花了200塊錢。當然他誇張了，但是我的電話關心和表揚讓我失去了又壹個“帶刺”的學生，收獲了壹個努力的班幹部，別說200塊錢，再多也是值得的。
還有壹次，班裏南區壹個同學的父親騎摩托車出了事故，頭部嚴重受傷。得知這個消息，他來請假的時候哭了。我回去照顧他爸爸壹個星期，期間打了三次電話了解情況。他回來後，情緒極其低落。他以前很愛笑，也很愛笑，但是他變得很悲傷，整天嘆氣。於是，我給他講了壹些人生哲理故事，告訴他“困難就是機遇”。我的手機成了他和家人的紐帶，而我則在兩頭做安慰工作。我及時告訴了他父親康復的壹切，他臉上的笑容越來越多。這時候我會及時鼓勵他。終於有壹天，他主動告訴我，他戰勝了自己，有了面對困難的勇氣，讓我不要為他擔心。後來，他在我的桌子上放了兩個草莓，底下有壹張紙條，上面寫著:謝謝老師！
我經常通過電話與許多父母保持聯系。有時候我會給父母講講他們學生在學校的表現或者成績，偶爾也會問問他們的家庭，幫助抑郁的學生走出低谷。大多數情況下，我會說說他們的進步。即使他很調皮，他至少有壹個優點可以說。這時，我聽到家長激動地連連說“謝謝”。雖然我壹直說“這是我應該做的”，但我內心是非常滿足和自豪的。
在勞動節的講話親愛的領導和同誌們:
大家好！
近年來，全行工會在各級黨組織和工會組織的正確領導下，上下聯動，堅持以人為本，全力推進企業文化和員工文化建設，提高職工隊伍素質，增強員工集體榮譽感和凝聚力，以“職工之家”建設推動全行管理模式更高效地服務員工、服務企業、服務區域經濟。為我行打造精品銀行、演繹精彩人生提供內在精神動力和強大人才支撐，先後榮獲20多個市級“文明單位”、“勞動模範之家”、“企業文化建設先進集體”、“工會工作綜合先進單位”、“五壹婦女崗”、“先進女職工組織”、“三八”紅旗集體。XXX董事長榮獲市“勞動模範”稱號；工會主席先後被縣委宣傳部XX縣總工會評為“企業文化建設先進個人”、“工會工作模範”；員工陳偉榮獲全縣“五壹”勞動獎章；員工xx參加xx銀行業20xx年度“最美大堂經理”評選，獲得“最具潛力獎”。我們的方法是:
壹是全面把握標準，建設“職工之家”
壹是完善工會組織，夯實“築家”基礎。建立工會組織是建設“職工之家”的基礎。我們充分認識到工會工作在動員職工立足本職、熱愛工作、發展服務、維護職工合法權益方面的重要作用。因此，建行成立初期，我們選舉產生了江蘇xx農村商業銀行第壹屆工會委員會、婦女工作委員會、文體活動委員會等六個委員會，並成立了文體活動領導小組、各分行工會小組等分支機構，根據《中。制定詳細的活動計劃，分工負責，落實責任，定期召開會議，推動活動開展，確保工作規範化、制度化。二是突出主體地位，把握“家”的內涵。把企業建成員工暢所欲言的平臺，通過職代會、職工代表大會和不同形式的職工大會，開辟廣泛的渠道，充分調動員工的積極性，廣泛征求員工的意見，讓員工的聲音通過不同渠道表達出來，充分了解員工的訴求和員工對企業發展的好建議，努力讓員工積極參與企業管理，體現主人翁地位。三是高標準建設，高起點“建設家園”。為了提高員工參與企業建設的積極性，豐富員工的文化生活，我們立足於“高標準、高起點建設家園”。總公司15、16層將開設不低於1.300平方米的“員工之家”，並設有圖書館閱覽室、棋牌室、斯諾克球室、電子閱覽室、乒乓球室、員工健身房、舞廳等。每天都會按時開放，及時開展文體活動，讓員工全面發展。
二，以“家”為平臺，推廣企業文化
企業文化是企業發展的向心力，良好的文化氛圍會調動員工積極向上的精神。我們以“員工之家”為平臺，進壹步弘揚企業文化，提高員工的凝聚力。壹是深入宣傳和培育企業文化核心理念，引領全行工作。通過演講比賽、演唱歌曲等形式，提高員工對銀行市場定位和責任使命的認識，夯實企業文化核心理念基礎，增加員工自覺做好本職工作的動力。二是搭建員工行使權利的平臺。20xx年4月和10年6月，本行召開了兩次職工代表大會，選舉產生了工會組織成員和職工監事。審查了主要的規章制度；對《薪酬管理辦法》、《關愛員工辦法》等議案進行表決。讓廣大職工充分行使權利，促進全行健康發展。三是充分發揮報紙和網絡的作用，宣傳我行壹系列經營管理活動的成果，出版員工優秀文學作品，推動“家文化”建設。四是組織了三八婦女節、八壹建軍節座談會和聯歡會，領導與工人代表談心，了解他們的思想，關心他們的生活。組織慶祝“五壹”和迎接“五四”的演講和歌唱比賽，展示員工風采，深化“打造精品銀行，演繹精彩人生”的內涵和願景；組織“秀出我的風采”主持人試鏡，充分展示了我們員工的才華；在各種文藝(娛樂)興趣小組活動的基礎上，成功舉辦了壹周年聯歡晚會，有效提升了本行的凝聚力和影響力。第五，積極開展各種體育活動，豐富員工業余生活，增強體質。成功舉辦第壹屆職工運動會，涉及乒乓球、羽毛球、籃球、
足球、撲克、象棋、摸著石頭過河、綁腿跑、慢騎自行車等項目極大地調動了員工參與企業文化活動的積極性。積極組織和參加縣市相關單位組織的乒乓球、籃球、足球聯誼比賽和交流，進壹步豐富員工的文化生活。第六，搞好員工的學習教育。開展員工“多讀書，善讀書，讀好書”活動，每周進行集體學習，對所學內容進行討論消化，做好學習記錄，使讀書學習蔚然成風，努力增長員工的見識，開闊員工的視野。組織業務技能競賽，提高員工業務技能和服務水平，發現和培養壹批技能過硬、素質較高的業務骨幹。七是表彰先進，增強積極性。在壹周年晚會上，將通過表彰大會對年度各類獲獎員工進行集中頒獎，增強員工的凝聚力和榮譽感。八是提高員工福利。通過有效實施《員工關愛活動管理辦法》、《家庭1+1“關愛父母”實施辦法》等福利項目，定期為員工進行健康體檢；對已婚、患病和其他雇員的慰問；利用春節、三八婦女節、八壹建軍節、重陽節等時間，組織職工、退役士兵、退休老職工慰問聯誼活動；為員工及其家屬提供大病救助等。，增強員工的集體歸屬感和內部凝聚力。
第三，延伸“家”的內涵，承擔社會責任感。
作為地方金融機構，我們關心地方發展，引導全體員工積極承擔社會責任，在企業不斷發展壯大的同時，反哺和回報社會。20xx年，工會組織60名職工無償獻血××毫升，得到衛生部門認可；積極開展助學活動，幫扶鐘彬貧困學生，現場發放xxxx元助學金，惠及45名學生；參與手拉手扶貧項目，結對幫扶界牌xx村，定期慰問村裏的貧困老人；春節前夕，將向xx港經濟區黃海村30戶患病家庭發放慰問金；為“留守”學生開展“愛心媽媽”幫扶活動，為他們送去母愛。通過多項社會公益活動，增強了員工的社會責任感，樹立了我行良好的品牌形象。
本行將以黨的十九大和十九屆四中全會精神為指導，圍繞本行重點工作，繼續堅持黨委統壹領導，全力推進企業文化、員工文化和“三個文明”建設，打造全行更高水平的“員工之家”，推動“打造精品銀行，演繹精彩人生”活動深入開展。