1，根據勞動部《關於全年職工平均工作時間和工資折算的通知》的規定；
2.全年職工月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，職工日平均工資可據此折算。
3.經公司批準，員工可以休無薪事假，但每年不超過十個工作日；超過5天的事假在壹周內提出；
4.如果員工的事假超過公司規定的最長期限，將影響公司的正常工作，公司將認為其自動離職。
5.扣薪公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
6.事假(月計算周期:本月18至下月17):凡事假員工，本月不發全勤獎金；
7.對於病假工資，用人單位可以在合同中與勞動者進行約定，只要不低於當地最低工資標準的80%即可。
擴展數據:
事假待遇
國家機關、事業單位實行按員工事假(包括病假)期間的工資支付工資的制度。
企業根據員工的不同性質實行不同的制度。企業的勞動者因為享受加班工資，壹般在事假期間不發工資。
企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班費。如果他們在每個季度的兩個工作日內休假，他們將照常獲得工資。如果超過兩個工作日，就不發工資。
探親假期間，在規定的探親假期間和路程內，職工工資按本人標準工資支付。
職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經單位領導批準，給予壹至三天婚喪期。
如果員工結婚時不在同壹個地方工作，而員工在其他地方的直系親屬去世時需要員工本人參加葬禮的，可以根據距離給予出差假。
在批準的婚喪假和旅遊假期間，工資照發。員工可以享受本單位的帶薪年休假。年假壹般是7到4天。
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