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勞動合同解除模式

勞動終止的模型模型如下:

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _有限公司(以下簡稱甲方)

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於年月日簽訂了為期壹年的勞動合同,現雙方同意解除勞動合同。經雙方協商壹致,簽訂最新的勞動合同解除書樣本如下:

1.自,雙方簽訂的勞動合同解除,雙方權利義務相應終止;

2.甲方同意向乙方支付包括但不限於經濟補償金、提前解除勞動合同補償金、相應的年終獎等共計人民幣(大寫)元。在乙方辦好所有工作交接手續後,扣除乙方尚欠甲方的人民幣(大寫),甲方將在乙方辦好所有工作交接手續後實際支付乙方人民幣(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四項基金(包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金),直至。

4.根據相關勞動法律法規,甲方應向乙方提供解除勞動合同證明,並辦理相關辭退手續;

5.乙方應在本協議簽署後3日內妥善辦理好壹切工作交接手續,離職後不得做任何有損公司聲譽或利益的事情,否則將承擔相應的法律責任及由此造成的壹切損失。

6.乙方自願放棄所有其他要求。

本最新解除勞動合同樣本自甲乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

甲方(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _有限公司

乙方(簽字或蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人或授權委托人

擴展數據:

去特征

1.被終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。

2.解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立並生效後,但尚未完全履行之前進行。

3.用人單位和勞動者都有權依法要求解除勞動合同;

4.用人單位與勞動者協商壹致可以解除勞動合同,不受勞動合同約定的解除條件的限制。

參考資料:

百度百科:勞動合同終止