(壹)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)、嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(6)被依法追究刑事責任的人員符合本條第二款規定的，單位可以以嚴重違反本單位規章制度為由單方解除勞動合同，並向勞動者發出解除勞動合同通知書。未提前通知解除勞動合同的，勞動合同關系仍然存在。