候選人將與直接主管或相關團隊成員進行部門面試和面對面的技術或業務面試。確保候選人符合公司的戰略和文化要求。
面試通過後，公司會進行內部審批流程。批準的目的是確保雇用決定符合公司的政策和程序。內部審核通過後，公司會根據面試表現、工作要求和公司戰略做出最終的錄用決定。所以面試結束後，大概1到2周會有結果。