中午突然收到高中同學的短信，說他要參加壹個德邦物流的面試，讓我幫他收集相應的資料，把我的德邦面試經歷發給他。經過深思熟慮，我沒有什麽經驗可談，只知道如何壹步步走下去。我在10月30日進行了網上申請，10，並進行了網上測試。然後晚上參加了校園宣講會，22:49收到面試通知。31上午9: 00小組面試，65438+下午0:30即興演講，然後小組賽和現場測試，11上午11結束面，10月2日上午11。既然要談經驗，那就把妳的面試經驗大致寫下來。如果有幫助的話，感謝上帝。
在線測試後，將有以下四個面試環節:
第壹，沒有領導小組討論；二是即興演講；第三，團體遊戲；第四，端面。
在線測試
它分為兩部分。沒有關於性格和工作能力的難題，只需如實快速地填寫即可。通過後，您將收到短信通知小組面試。
無領導小組面試
小組討論，即無領導小組討論，時間為20分鐘，分為2分鐘閱讀內容，3分鐘寫想法，15分鐘自由討論（包括2分鐘做總結發言）。我們壹行五人，采訪的主題是壹場海難。上面有15人，但只有壹艘救生艇，只能救6人。讓我們說出這六個人的名字。
在此期間，面試官會提示下壹步該做什麽。有三個面試官，其中壹個負責做筆記。)
閱讀和撰寫材料後，我們將開始自由討論。我建議妳直接給我們壹個想法，比如“我們得到的材料是關於……”然後開始談妳自己的想法，然後逐壹發言在聽的過程中不時點頭或說“嗯”，並盡可能記下每個人的大致意思，然後說“下壹個”，這樣妳就主導了整個過程。如果周圍有強大的人，妳應該盡可能多地發言，尤其是那些給出具體想法的人。壹旦每個人都過於糾結於某個問題，妳必須站出來提示:“我們是壹個團隊，目的是提出XX計劃。大家在XX問題上達成了壹致。妳對某個問題有什麽不同的看法嗎？“等等，然後引導大家進行計劃。
在無領導小組討論中，有三個重要角色:組長、計時員和記錄員。
壹般來說，每個人都努力成為團隊領導者，但很少有人能擅長它，所以我通常壹開始只是給妳壹個想法，然後我只會說幾遍。計時員更好。妳可以戴手表，然後說:“我戴手表，方便計時。我是計時員，時間表是……”。只是做壹個計時員，提醒妳時間也很好。比如會有壹些人特別啰嗦，妳要提示“這位同路人，請說重點”，然後時間差不多了，又提示”。事實上，計時員通常都很開心。如果妳記錄了很多並且善於總結，妳可以說:“好吧，我已經大致記錄了每個人的意思，我會做壹個總結，每個人都會給妳壹個補充，所以不要抱怨。“那妳可以繼續。
在無領導小組討論中，需要註意的是:壹定要找準自己的位置，如果以上三個角色都沒有，盡量說更有分量的話。
1不要隨便打斷別人，但壹定要有改進。可以說“這位同學比較註重細節，值得肯定，我們現在的關鍵是……”；
2要自信，說話要冷靜，不要太焦慮；
3說話積極有力，不說廢話；
4特別註意自己的想法，然後引導大家。如果妳自己的想法不好，妳可以先找壹個更可靠的隊友的想法，然後說:“我同意XX的想法和意見。就我的統計，結果是……“，然後分歧在XX，大家都聚焦在XX……“
發言時，妳可以自告奮勇，就像我上面說的那樣，“我想是的，讓我們聽壹聽，看看有沒有需要補充或改進的地方”然後繼續。如果覺得自己不擅長，可以推薦其他人，比如“XX的表達能力很好，我推薦XX做總結發言，我們先聽聽再看有沒有更好的補充”。基本上每個人都會同意。
無領導小組討論是現場給出的結果。我們組留了三個，有的組留的少壹點。然後通知下壹輪時間和地點——1分鐘即興演講。
即興演講
時間為1分鐘，題目由電腦當場抽出。這時，將有1分鐘的準備時間，然後您將開始上臺進行1分鐘的自由演講。50秒時，面試官會敲鐘，當1分鐘到來時，他會敲鐘兩次，無論他是否已經結束，他都必須下來。
因為時間有限，所以所有的想法都是最關鍵的。在壹分鐘的準備時間裏，首先準確把握題目的大致意思，然後在紙上大致列出123個點，然後盡量簡單明了地說出來。題目多為成語，如“不濕鞋怎能行河邊”、“天下興亡匹夫有責”、“百花齊放百日紅，誰也不年輕”等。
當然，如果妳不確定也沒關系。面試者主要考察語言表達能力、反應能力、綜合思維能力、時間控制能力和舞臺效果感。壹定要註意自己的形象，正裝是必須的，然後不要因為臺下很多人在看而緊張，語速適中，語氣溫和，就像平時壹樣說話，註意合理安排壹分鐘的時間。因為很多人沒有想法，差距很大。如果他們暫時沒有想法，不要停下來。妳可以談談其他相對相關的內容。
結果也是當場給出，念完名字留下來，然後打小組賽。
團體遊戲
留下來的人將被分成七組，每組將獲得五塊板子、壹張提示圖和壹張任務圖。提示圖是任務介紹和註意事項，任務圖是妳要拼出的圖。具體時間大概是10分鐘，具體記不清了。每個任務地圖需要7塊板，而每個小組只有5塊板，因此每個人都需要壹起工作。這時，妳可以站出來說:“我發現我們需要七塊板來完成手中的任務地圖，但我們只有五塊板。我認為每個人都壹樣，所以讓壹個團隊先完成它，然後我們將把所有的板子交給下壹個小組。”當然，他們中會有壹些自私的人，所以妳應該準備好向他人求助，並向鄰近團隊的人求助。如果他們沒有他們需要的木板，壹定要請他們幫妳向別人借。完成相應的任務會有相應的分數。沒有得分的球隊基本上被刷掉了，所以妳必須得分。如果妳真的不能得分，在小組賽結束後，他將有壹個會話來談論打比賽。這個時候，妳必須站出來說出妳對玩遊戲的想法。有些人也是這樣晉升的。然後那些留在現場的人將進行壹個有40個問題的現場測試，選擇壹個適合他們的問題並記下每組數字。然後，等待通知。
通知基本上很快就給了，然後面對面。
終端表面
這個環節基本上是對簡歷內容的具體分析，比如介紹是自我介紹，優點和缺點，妳在學校通常做什麽，妳在大學期間做過的最有成就感的事情，以及妳做了什麽和收獲了什麽。我的面試官更註重簡歷的內容。當他看到結果時，他會問我們為什麽沒有繼續考研，班上有多少學生，他們具體做什麽。有些問題壹定要答好，壹定要明白背後想問什麽，考察自己的素養。然後，我會問妳是否有其他問題。畢竟很多企業相對喜歡有問題的學生。這時，妳可以問壹些關於工作場所和培訓的問題，這表明妳有上進心。壹般來說，我們很少談論工資和待遇。我們在簽合同時會詳細詢問這壹點，他們也會詳細解釋。當然，妳也可以直接問，但妳必須註意措辭和語氣。）當然，如果妳聽了陳述，如果妳沒有問題，妳真的可以如實回答。比如我面試的時候面試官問我有沒有問題，我直接回答沒有問題。然後他問我有沒有參加宣講會，我告訴他我參加了宣講會，我想問的問題基本上每個人都提到了。他又加了壹個問題，問我有沒有提問。這個時候由妳決定。我只是說我沒有提問，因為我旁邊的學生問了類似的問題。
但是，無論如何，妳必須自信大方，說話自然真實。壹大群人刷掉了端面。最終，我們只有20多人進入了簽約環節。
最終面簽結束後，如果通過，會有簽約通知。
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