面試結束時，通常要求面試官寫面試評語。但是有的面試官和HR寫面試評語？條件都適合，建議錄用？、?不適合，淘汰？沒有反映求職者性格差異的素質評價描述。寫等於白寫，毫無意義，有待提高。那麽，請問:1，妳寫的采訪評論是什麽？請舉例說明。
2.面試評論怎麽寫？請結合企業實際談談妳的實踐經驗和做法。
憑借豐富的招聘經驗，我也有自己對面試點評的小總結，下面分享給大家:
壹、基本信息
1，時間的概念
求職者到達面試現場與預約時間的差異。比預定面試時間提前5-20分鐘到達的求職者最為理想。這類求職者有壹定的時間視角，會把握時間。這類求職者壹般自律性很強，能夠遵守公司的相關考勤制度。
面試遲到30分鐘，不管什麽原因，都會導致遲到。靈活的求職者會提前打電話說明自己現在在哪裏，離公司有多遠，什麽時候到面試現場，會覺得很遺憾。
2.外貌和穿著
求職者的衣著是否整潔，或者是否隨意。求職者的精神面貌是精神飽滿，還是萎靡不振，說話的語氣是否連貫，
3.其他人
申請人的籍貫、年齡、畢業學校，以及在當地的工作生活情況。是剛來這裏找工作，還是有幾年的工作學習生活經驗，有沒有固定的住房情況，有沒有家庭，有沒有孩子，家裏有沒有老人幫忙照顧孩子。
第二，工作能力
1，工作經驗
求職者的實際工作情況是否與簡歷中的工作經歷描述壹致。原工作中的主要難點是什麽，有哪些重要的技術事件，如何解決？原工作經歷與當前工作的聯系，妳是否具備當前工作的主要工作技能。
2.學習能力
目前的工作缺少哪些技能，求職者能否通過學習提高。求職者的學習理解能力，過去的學習和閱讀習慣，那些新技能都是通過自己的學習掌握的。
3.通訊技能
與求職者的溝通是否正常，求職者的溝通能力有多好，能否正確理解面試官的提問，是否在回避問題，是否傲慢。與求職者的互動，求職者的說服能力。
4.團隊合作。
在過去的工作中，妳有沒有幫助其他同事解決過不屬於自己工作的問題？妳為什麽這麽做？幫助的意義是什麽？
5、情緒控制和克服困難的能力
求職者的情緒控制能力如何，面對工作困難和部門領導的不理解如何調整和化解。過去工作中解決的工作問題，用什麽方法和渠道解決？
第三，職業目標
1，個性興趣
求職者的性格特征是否與其陳述壹致。求職者的興趣愛好是什麽，與職業目標的關系是什麽。
2.職業生涯規劃
求職者是否有職業規劃，為什麽，是否有壹定的想法逐步實現職業規劃？這個職業規劃是否符合招聘崗位的需求，求職者能否通過努力得到滿足。
四、離職原因
1.離開的理由。
求職者在上壹個公司辭職的原因是什麽，公司現在的招聘情況會不會和當初的辭職原因類似，防止同樣的事情發生。
2、選擇工作的因素
求職者選擇工作的因素有哪些，職業發展、工作環境、學習培訓、職位晉升、照顧家庭的便利性。
動詞 （verb的縮寫）薪資要求
能否滿足求職者的具體薪資要求。
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