對於這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
辭職後，老板拒絕支付拖欠的工資，到期向勞動局投訴。但是老板還是不做任何事情申請勞動仲裁，無法向人民法院提起訴訟。
拖欠工資、不發工資、克扣工資可以撥打12333投訴。電話號碼是人力資源和社會保障局的電話號碼。也可以向勞動局監察大隊投訴。
因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行仲裁結論的，勞動者可以向法院申請強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果老板向勞動監察大隊投訴拖欠工資後拒不開會，將申請勞動爭議仲裁，要求工資和賠償，仲裁裁決發生法律效力，申請人民法院強制執行。
勞動爭議調解仲裁法
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十壹條當事人應當按照規定的期限履行發生法律效力的調解書或者裁決書。壹方逾期不履行的，另壹方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
現在辭職，老板不給我，怎麽辦？我沒有拖欠工資。是不是說老板不讓妳辭職？根據勞動合同法，只要沒有過錯，員工可以無理由辭職。如果公司不願意，員工甚至可以直接離職。但是，壹定要保留好自己已經辭職的證據，或者有公司同事幫妳證明，以防萬壹。
老板經常拖欠工資怎麽辦？他如何依據《勞動合同法》第八十條投訴用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律法規的規定？由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；:法律時間。/(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。這樣壹來，妳單位壹被舉報就慘了。不簽訂勞動合同的，更慘——第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
也許妳說公司小，不規範妳無處投訴。我教妳壹招:根據勞動合同法的規定，這是明顯侵犯妳在公司的合法權益。可以攜帶相關證件到市縣兩級勞動監察部門進行投訴。如果不成功，可以提交法院處理。事實上，妳沒有發工資。妳只需要證明妳和這個公司是勞動關系，責任方在企業。企業必須提供支付妳工資的證據。現在國家法律法規有助於維護員工利益，妳應該能更容易拿回工資。企業接到勞動行政部門的責令後逾期不支付的，妳單位還可以按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
老板不給只有公司給他的銀行卡，怎麽向人社局老板投訴？
向勞動監察大隊投訴後老板拒不支付會怎麽樣？可以先問清楚情況，要求單位及時補辦。如果單位仍然拖欠工資，可以向當地勞動行政部門舉報，或者直接向勞動仲裁機關提出勞動爭議仲裁申請。
《勞動法》第九十壹條規定，用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還需支付相當於工資25%的經濟補償金。
如果老板向勞動局投訴後仍拒不支付，是否可以通過訴訟解決？先向勞動局申請勞動仲裁，如果不服，可以向法院提起訴訟。