我們收到的簡歷通常是求職者的第壹封郵件，也可以稱之為對方的“臉面”。有些人的附件標題還是“新doc文檔”，文字空白，間接增加了我們的工作量。有的人在正常操作中附上簡短的介紹和問候，兩者對比判斷。無論是要求發送的信息，還是回復，從標題到格式內容，嚴格按照通知要求，都不能出錯。這既是理解能力的體現，也是工作細致的體現。
真正到了面試現場，有的人就想橫著走，絞盡腦汁，以示與眾不同。有的是真的特別(樂器、口才、表演)有的是偽的特別(愛看電影、愛到處旅遊等。).事實上，在妳展現出與職位相匹配的技能後，這些都可能是加分的。但是當妳不說自己能力的時候，說自己愛好廣泛也無濟於事。
機智可能有利於與客戶談判，但妳不知道妳是否能在面試中得到這份工作。對於應屆畢業生來說，許多面試官可能會問這樣的問題:“妳手頭還有其他工作機會嗎？”很多人擔心會影響面試分數，會斬釘截鐵的說“不”，或者只是回答“是”然後轉移話題。如果有，稍微說明壹下妳對這些不滿意，所以多想想選擇會更好。如果妳真的想得到這個工作機會，請讓面試官感受到妳的誠意。這樣不會給妳留下不好的印象，至少對我是這樣。有的面試官面試時表現不好，邏輯混亂，沒有說到點子上。有些人會在面試結束後給面試官編壹長串解釋。問題的解釋在某些企業可能有反轉的空間，但大多數時候，是否用這個人的回答，在面試的幾分鐘內就已經確定了。