面試結束後，每位面試者將填寫壹份由人力資源部門發送的表格，以評估面試者的表現。在所有面試結束後，HR將匯總各方意見以決定第壹候選人、第二候選人等等。
如果妳沒有看到他們中的任何壹個人，妳應該繼續之前的過程，然後回去篩選簡歷並選擇參加第壹輪面試的人。如果妳喜歡它，HR和雇主應該根據第壹個候選人的經驗背景決定壹個薪資包，然後HR可以發出Offer。
Hrbp工作職責和工作內容
工作職責:評估、招聘和人員配置、員工培訓和發展、績效管理、計劃管理、企業咨詢。
其主要工作是負責公司人力資源管理政策體系和制度規範在各業務單元的貫徹執行，協助業務單元完善人力資源管理，幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
要做好HRBP，我們需要針對業務部門的特殊戰略要求提供獨特的解決方案，真正將人力資源和自身價值嵌入到每個業務部門的價值模塊中，從而真正發揮和實現HRBP的重要作用。