由於JD.COM需要調整業務結構，包括JD.COM在內的許多互聯網巨頭都需要進壹步裁員。
在新冠肺炎疫情的影響下，新冠肺炎疫情直接伴隨著互聯網行業發展的瓶頸，進壹步導致很多互聯網公司的經營壓力越來越大。在這種情況下，有可能互聯網巨頭選擇進壹步縮減人員規模，部分互聯網巨頭甚至已經裁員50%以上。
JD.COM已經開始了另壹波裁員。
嚴格來說，JD.COM每年都會優化人員結構，以保證業務活力。進入2022年後，JD.COM又開始了壹波裁員潮，近65，438+0，000員工實際排隊辦理離職手續。許多人也質疑JD.COM是否存在業務線問題。
這主要與JD.COM的業務結構有關。
對於JD.COM來說，雖然JD.COM整體業務沒有問題，但為了進壹步應對經濟不景氣帶來的經營壓力，JD.COM不得不選擇通過裁員來降低用人成本。之後，JD.COM將更加註重固有業務的運營，同時進壹步降低自身運營成本，以此度過互聯網行業的寒冬。對於在JD.COM工作的員工來說，即使很多人的工作沒有問題，但很多人可能會因為部門的運作問題而被迫裁員。
這個問題在其他互聯網公司也出現過。
除了JD.COM的裁員，幾乎所有的互聯網公司都在積極縮減員工規模。我們可以把這種行為理解為互聯網行業對新冠肺炎疫情的反饋，也可以理解為互聯網行業自身的業務調整。但不管是什麽情況，很多在大互聯網公司工作的員工確實受到了明顯的影響，有些人甚至無法正常償還房貸和車貸。
JD.COM被曝1000多人排隊離職。這種現象的原因是什麽？
原因有很多，但目前最重要的是經濟形勢不好。裁員的不只是壹家或幾家公司。其實街上很多店主都需要自己裁員，因為根本沒有顧客。客流的減少，員工工作效率的降低，會因為各種原因導致社會總生產力的直接下降。總生產率的下降，必然會以意料之外或意料之外的形式影響各行各業的經營狀況。
市場是逐利的，公司要生存；
互聯網經歷了高速增長期，進入了穩定增長期。
各種內外環境影響、疫情等因素都會造成裁員。
被裁我們也沒辦法，因為員工自己也不知道為什麽被裁，所以我們這些外人只能猜測。
現在要想快速找到下家而不被裁員或下崗，只能靠自己過硬的技術和獨特的市場眼光。所以大家壹定要在飯後找時間充實自己，獲得更強大的競爭力。
JD.COM有1000多名辭職員工。
JD.COM有1000多名辭職員工。
在JD.COM，已經辭職的員工人數已經超過65，438+0，000人。從網上發布的信息來看，本次裁員涉及的業務線非常廣泛，很多板塊的很多業務部門都設定了裁員比例，大部分在10%-30%之間。在JD.COM，已經辭職的員工人數已經超過65，438+0，000人。
JD.COM的辭職員工人數已經排到1000以上，1。
JD.COM持續兩周的裁員仍在繼續。
3月31日，壹位JD.COM員工告訴第壹財經記者，當天在JD.COM總部大樓1號樓的SSC有大量被裁員工等待辦理離職手續，他的壹個同事下午拿號離開時已經分到1000多了。上述員工表示，員工壹般都是在自己辦公樓的SSC離職。目前，JD.COM已有1號樓、2號樓、4號樓等多棟寫字樓投入使用。推測單日離職人數在1000以上。
對於JD.COM的這波裁員潮，被裁員工表示無奈，而在職員工也感到害怕。
被裁員工不清楚裁員的標準。
對於很多被裁員工來說，不清楚為什麽被裁。
京東物流的李欣已經在JD.COM工作了8年。她告訴第壹財經記者，京東物流總部裁員規模在30%左右。對於被裁的原因，李欣表示，領導只告訴她是集團人員挑選的名單，業務不知道名單上有誰。補償方案為“N+1”。
京東物流另壹位下崗員工王佳，在京東物流某分公司運營崗工作4年多。
王佳表示，目前所有被裁員工都屬於P系列員工，O系列員工不涉及。他所在的分公司裁員比例在40%左右。分公司領導說，裁員的標準是參照近兩年的績效考核篩選出來的。談話中，王佳因為這兩年表現不好，被裁了。對於裁員原因，領導只提到“公司組織架構變動”。
京東健康的很多部門也進行了裁員。京東健康的張明表示，“醫療部門裁員20%左右，投入巨資發展的互聯網醫院裁員可能達到60%到70%。”張明表示，醫務部是京東健康中的核心部門之壹，醫務部裁員意味著其他部門的裁員更高。京東健康現任首席執行官金之前是醫療部門的負責人。
此外，JD.COM零售旗下的V事業群近期也因結構調整而解散，裁員比例約為20%。此外，3C和其他企業也在裁員。
京西也是裁員較多的業務。壹名JD.COM雇員向第壹財經提供了壹份副本。
京西本來就是JD的關鍵。COM的下沈市場，但在淘寶等平臺高速發展的當時卻顯得有些不溫不火。但是，京西大規模裁員並不意味著集團不再重視京西。壹位員工說，“我們內部還在幫京西。”
在職員工心有余悸
員工對於這次裁員最大的感受就是“亂”。
對於裁員，張明認為很突然。他說，“65438+10月初，京東健康還在招人。到6月5438+10月17突然收緊，說要裁員，變得特別快。”部分員工年前面試，近期正式離職。
另外，裁員的節奏很快。在職員工張靜說，JD.COM工業的壹個同事周二接到通知，整個部門解散，第二天就得離開公司，沒有任何緩沖時間。
與此同時，員工的“變化”也是混亂的。張靜說，在他所在的部門裁員後，更多的員工“跳槽”到了這個部門。
張靜不理解這壹舉動。“有幾個人來自零售和其他部門。這個崗位需要很長時間才能入門，所以我不太明白為什麽壹定要裁掉有經驗的人，找新人讓他重新學習。”壹些員工還被告知，被裁後可以跳槽到其他部門。“壹個同事簽臨時協議換部門的時候被叫回來了。”
很多裁員都是學校招生。張靜對第壹財經記者表示，該系學校招生只有半年，辭職補償是壹個月工資，意義不大，失去了學校招生的身份。
JD.COM的辭職員工人數已超過1000 2。
曾經號稱不開任何兄弟的“兄弟廠”也開始裁員，甚至沒有提前30天接到通知就走了，直接N+1。有些員工中午還在倉庫裏監督演出，下午就被開除出工作群了。
不僅如此，東哥的‘這壹波裁員’也是在玩壹個騷操作。裁員不叫裁員，叫畢業。裁員信不叫裁員信，叫“畢業通知書”。這是什麽？為什麽裁員後來這麽壹技之長？這是給誰的？現在其他幾家互聯網公司也在喊裁員畢業。
從網上傳遞的信息來看，此次裁員涉及的業務線非常廣泛。京西、JD.COM國際、JD.COM零售、京東物流、JD.COM科技等板塊的多個事業部都設定了裁員比例，大部分在10%-30%之間。其中，京西廣東戰區裁員比例高達100%。這是否意味著JD.COM現在非常危險？
其實我們現在的東哥還遠遠等不到飯。JD。COM近兩年的表現相當穩定。2020年，JD.COM實現凈收入7458億元，同比增長29.3%，2021年業績增速也在20%以上。所以，從這個角度來說，我們東哥根本不缺錢。那麽東哥為什麽要在這個節骨眼上拋棄兄弟們呢？
原因不難找到。壹方面，電商行業已經達到頂峰。20年來，國內消費互聯網從星星之火發展到“貓狗”爭霸，現在貓狗更多了。可以說電子商務已經基本達到巔峰，所以很多互聯網投資人已經退出了電子商務的軌道。
《2020年中國零售電商投融資市場數據報告》顯示，中國零售電商融資同比下降39.93%。與2016相比，融資額直接減半，自2018以來融資額壹直在下降。再加上這兩年我們國家的反壟斷，這導致電商互聯網的資金投入下降的更為劇烈。
但是當電商登頂之後，還有壹個影響，就是流量成本變得越來越高。最早妳可能只是在主流的互聯網平臺上放壹些廣告，壹個人也就幾毛錢，但是後來妳要找地方推，壹個人就變成幾塊錢了。現在妳要送壹盒雞蛋，就變成幾十甚至上百塊錢了。
但是沒有新客戶，電商基本處於地攤狀態。地攤企業壹旦打架，不是誰擴張快，而是誰的運營效率最高，誰的精細化運營管理更好。
然後妳說，精簡人員結構，淘汰業務萎縮不賺錢的部門，這是必然趨勢。此外，2020年，JD.COM集團員工人數將達到365，438+0，000人，同比增長38.3%。他們中有多少是真正有價值的員工，有多少是多余的？我覺得我們東哥自己都不了解自己！
JD.COM的辭職員工人數已經排到了1000.3以上。
最近互聯網廠商的“裁員潮”愈演愈烈。JD.COM裁員、阿裏裁員、騰訊裁員等名詞紛紛沖上熱搜，疫情的掩蓋下，人們更加擔憂。
這次裁員的主要企業之壹是JD.COM。我記得劉曾經說過，他絕不會驅逐任何壹個兄弟。現在劉已經退居二線，已經讓他的同學們“順利”畢業了。
現在很多互聯網巨頭入職時互稱“同學”，離職下崗時也被告知“畢業快樂”。JD。COM的離職通知名為“畢業通知”，開篇是“祝賀妳成功從JD畢業。COM”。嗶哩嗶哩把裁員的解釋過程稱為“嗶哩嗶哩畢業日”作為指引，可以算是高情商辭職信的典範。
有人覺得拿到這樣的強制“畢業證”很爽，也有人覺得自己的心徹底涼了。
“畢業通知書”是第壹步，接下來是“畢業典禮”這壹正式環節。妳應該上交妳的工作證。妳上午還在工作，下午請自動清空妳的緩存。
令人驚訝的是，JD的輻射區域。COM的裁員範圍極其廣泛。據網傳統計，裁員比例最高的部門達到了100%，裁員比例高的部門中也有不少技術、研發等核心崗位。
JD.COM相關人士表示，近期JD.COM正在進行壹輪大範圍的人事優化，涵蓋零售、物流、健康等多個主流領域。所以這壹輪裁員只是業務板塊的正常優化，京東。COM的主營業務仍在健康發展。至於是真是假，大家可以根據情況自由討論。
這波互聯網裁員潮，讓杭州成為了重災區之壹。不僅滴滴、字節跳動等知名互聯網巨頭在列，阿裏以及壹些以穩健著稱的傳統企業也在參與其中。
互聯網“傳包裹”裁員波及國內“微信生態第壹股”。網傳的員工胸卡裝滿了壹個大箱子，半層樓空著。
從網友說的裁員50%到官方回應整體裁員20%，毫無疑問，有贊確實在進行大規模裁員。有業內人士表示，不賺錢的部門都被裁掉了，無論是應屆畢業生還是老員工都是被辭退的候選人。
據分析，自2021年2月股價達到頂峰以來，贊贊市值已蒸發735億港元，股價也下跌約95%。3月27日，中國有贊發布公告稱，預計2021年度虧損約32.9億元，非香港財務報告準則年度調整後虧損約9億元。
3月10日，JD.COM發布了2021年度和第四季度的財務報告。雖然營收持續增長，但第四季度嚴重虧損高達52億元；2021年度財報顯示，嗶哩嗶哩未經調整虧損近68億元。近三年每年虧損增速在130%左右，是營收增速的兩倍。
單從財報數據就可以看出，這幾年整個互聯網行業的日子都不好過，有自身的經營問題，也有行業環境的整體停滯。當然，疫情肯定是離不開的。大浪淘沙，無論是離開還是走出去，這對於每個人來說都是壹個非常重要的節點。
JD.COM被曝1000多人排隊離職。互聯網巨頭不香嗎？
JD.COM被曝1000多人排隊離職。互聯網巨頭不香嗎？下面就來討論壹下這個問題，希望這些內容可以幫助到有需要的朋友。
JD.COM已經持續兩周的裁員仍在繼續。近日，壹位JD.COM員工表示，當天在JD.COM總部大樓1號樓的SSC有很多下崗員工等著申請辭職，其中壹人下午申請辭職時已經被放在1000的號裏了。員工通常在其辦公大樓的SSC中申請辭職。目前JD.COM已有1號樓、2號樓、4號樓等多個辦公場所交付使用。由此推斷，單日離職總人數不僅僅是1000多。
針對JD.COM的這波裁員潮，被裁員工流露出無奈，而在職員工也感到不安。被裁員工不清楚裁員規則。對於很多被裁員工來說，不清楚他們會如何被裁。
原因很多，但目前壹個很重要的根本原因是當前經濟發展不太好。裁員的不只是壹家公司或者幾家公司。其實街上很多店主都要裁掉自己的員工，因為根本沒有顧客。人流量的減少，從業人員工作效率的降低，會因為各種原因導致社會發展的總生產效率立即降低。總生產效率的下降，肯定會以壹種期望的或意想不到的方式危及各行業的經營狀況。
銷售市場趨於盈利，企業必須生存；互聯網技術早已過了持續增長的階段，早已進入穩定提升；各種內外自然環境影響、新冠肺炎疫情等因素都會導致裁員。
下崗這種事是沒辦法處理的。因為員工自己都不知道發生了什麽，妳這種人也想不通。如今，想要快速找到新東家而不被裁員或下崗，只能靠自己紮實的技術和獨特的市場眼光。所以飯後壹定要找時間充實自己，讓自己更有競爭力。
JD.COM的裁員仍在繼續，離職員工人數已達1000多人。公司怎麽了？
這和京東沒關系。COM自己的運營，因為各大互聯網公司幾乎都在裁員，我們可以把這種現象理解為各大互聯網公司的行業周期。
在互聯網巨頭發展的初期，由於整個互聯網行業的發展周期是壹路向上的，這就意味著很多互聯網巨頭會通過密集的招聘來增加市場份額。之後互聯網行業的發展幾乎到了瓶頸，很多互聯網廠商不得不主動縮減人員規模，保證自己的技術利益。
JD.COM的裁員仍在繼續。
在JD.COM的壹系列裁員之後，據說JD.COM開始了壹波高達1，000人的裁員潮，超過1，000員工排隊辦理離職手續。有人會質疑京東是不是有問題。而另壹些人則認為這是JD.COM正常的人事調整。無論如何，在JD.COM工作的雇員確實受到裁員浪潮的影響。
這個問題與JD.COM本身的運作無關。
我上面說過，包括JD.COM在內的各大互聯網公司都在裁員，所以裁員潮不僅僅發生在JD.COM壹家，我們也不能直接質疑京東有問題。COM的業務。個人認為，互聯網行業本身正在經歷壹個下行周期，這意味著很多人員過多的部門可能會被直接裁掉，相關部門的員工也可能會被優化。
在互聯網大公司工作的員工需要有危機感。
可能有人覺得去大互聯網公司上班就可以高枕無憂了，因為大互聯網公司的福利待遇真的非常好。然而，其實這個世界上並不存在1.000%穩定的工作。如果壹個人在工作中沒有危機感，當裁員浪潮向我們襲來時，我們的生活可能會受到裁員的嚴重影響，很多人的生活質量甚至會大幅下降。