仲裁具體流程:1.收集公司侵害員工權利最直接的證據,這壹步的證據不用多,關鍵性的證據即可。2.準備好身份證、勞動合同、關鍵性的證據,去當地的仲裁院提交仲裁申請。
壹般情況下,要去公司註冊地所在的行政區域仲裁院進行仲裁,但如果公司註冊地和實際辦公地不在壹個地點,跨行政區域的話,優先去實際辦公地的仲裁院。3.仲裁申請是可以仲裁多家公司的,前提是勞動者勞動合同與多家公司有關聯,相應的仲裁申請書有多個模板,請向仲裁院工作人員索要。
以我自己的申請書為例,兩張申請書模板 兩張模板的區別在於被申請人的個數不同(這是我踩過的壹個坑) 第壹次立案開庭後,仲裁院說我告錯公司了,被申請人錯了,撤訴重新申請仲裁立案。原因是我在公司A工作期間,公司A主張變更勞動合同,由公司A變更到公司B,並簽有三方協議,即勞動合同變更協議。我第壹次仲裁的公司A,而當時為我繳納社保的是公司B。合法的申請書公司B是被申請人,或者公司A和公司B***同為被申請人。 公司的信息,仲裁院受理案件的工作人員會將公司的企業信息打印出來,然後圈出妳需要的信息讓妳照著填。勞動者也可以自己在天眼查或企查查的APP進行查詢填寫。 請求事項是有模板的,仲裁院大廳填寫申請書的桌面上會有參考模板,我在申請書上留出的文字也可參考為模板。仲裁申請的請求事項盡量壹次性寫清,開庭後,盡量不要追加仲裁請求,因為這樣會給公司額外的15天答辯期,然後擇期二次開庭,等待時間延長會耗時耗精力(這也是我踩過的壹個坑) 申請書的背面要填寫事實和理由,仲裁院也是有模板可參照的。第壹段的模板為:我於xxxx年xx月xx日到xx公司任xx職位,雙方簽訂(或沒簽訂)勞動合同,合同期限為xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日,約定工資為xx元/月,約定工時制度為標準工時制(或其他工時制)。xxxx年xx月xx日,發生xx(被辭退或者待崗,根據妳的實際情況填寫)的勞動爭議。 接下來的壹段內容,簡要的說明公司是用什麽樣的行為侵害了勞動者的合法權益,讓仲裁院對情況有個大體的了解。 申請書確認無誤後就可以拿著身份證去機器取號了,類似於銀行大廳的取號機,叫到號了就去窗口遞交準備好的材料。材料遞交完成後,工作人員會先給妳壹張預立案受理案件告知書。 大概兩個工作日之後會陸續收到受理通知書、舉證通知書以及開庭通知書,自立案起壹個月內會開庭。(不同的仲裁庭時間會有所差異)4.仔細閱讀以上通知書的內容,然後耐心仔細準備證據材料,證據最最最重要,記住哦,這是仲裁院裁定事實的依據,拿出堅實有力的證據,法律當然會保護妳的合法權益。
證據材料清單是有模板的,以下是我的證據材料清單,我個人加了壹列備註,證據多便於歸類,同類的證據可以***同證明壹個事實,可以讓仲裁員清晰明了的看清妳的證據清單。 所有證據壹式三份,仲裁庭、公司、自己各壹份。證據越全面越詳細越好,打印出來,便利簽寫上證據編號名稱與證據裝訂好。證據紙質文件最好打印出頁碼,更便於仲裁庭快速定位證據位置。錄音要刻錄在光盤上(兩份就好),錄音要有相應的書面對話記錄。格式為: 錄音地點:xxx錄音時間:xxxx年xx月xx日 xx時xx分 錄音工具:手機(或者其他的工具,開庭後要帶好這個原始載體,庭上會要求播放) 對話雙方:xxx,xxx(寫上與妳談話人員的職位) 錄音內容:00:01 張某: xxxxxxxxxxxxxx 00:10 我:xxxxxxxxxx 00:30 張某:xxxxxxxxxxxxx 01:40 我:xxxxxxxxxxx (寫下每壹句話在錄音中是幾分幾秒,便於定位) 我還準備了壹份庭上發言的證詞文檔,把要說的證詞條理清晰的寫出來。因為即使妳在腦海裏準備的再充分,到了開庭的時候也難免會忘詞,尤其是第壹次經歷仲裁的人,更會覺得緊張。5.證據全都準備完備後,再提出離職,因為壹旦離職,工作賬號、郵箱、企業通訊工具都會被關停,收集證據會變得很難。
這裏講壹下自己的經歷: 公司違法強制我待崗,我通過EMS(壹定要是郵政的EMS,順豐、中通等快遞都不行)向公司郵寄了《恢復崗位工作通知函》(EMS郵寄時要索要回執,文件內容要寫明是《恢復崗位工作通知函》),公司無回應的情況下,我在沒有解除勞動合同的情況下去仲裁院提交仲裁申請,主張經濟補償金。 仲裁庭在庭上就經濟補償金調解,調解沒有達成壹致,我要求開庭審理,開庭後由於我增加了申請,公司就此請求答辯期,仲裁員宣布二次開庭時間後,此次仲裁閉庭。仲裁員讓我回去先給公司郵寄《被迫解除勞動關系通知書》,二次開庭繼續審理。 原因是:宣布開庭後,壹切都要按照法律條文來,解除勞動合同之後才能去主張經濟補償金和代通知金,解除勞動合同是要求經濟補償金的必要節點。《勞動合同法》第四十六條有說明。解除勞動關系是公司或勞動者主張的行為,仲裁院不能裁決解除勞動關系。所以,到了這壹步,要去郵局通過EMS向公司郵寄《被迫解除勞動關系通知書》,之後再向仲裁院立案,經濟補償金的申請就成立了。 所以,仲裁前,要想好自己是否還想繼續留在這家公司。如果想,就通過EMS向公司郵寄了《恢復崗位工作通知函》,仲裁開庭後主張恢復工作崗位並補齊待崗期間工資差額。如果不想,就通過EMS向公司郵寄《被迫解除勞動關系通知書》,仲裁開庭後主張經濟補償金。也可以先郵寄《恢復崗位工作通知函》,公司收到信件不做回應,也可以佐證公司不提供勞動條件,之後再郵寄《被迫解除勞動關系通知書》(壹定要是郵政的EMS,索要回執,寫明文件內容),證據鏈就完備了。6.開庭
請提前半個小時到達仲裁院,不要遲到。 申請人被申請人到齊後,按照仲裁的流程,仲裁員會先進行調解,調解的方案雙方達成壹致,仲裁庭就可以出具調解書,上面會有賠償方案以及賠償金額,這份調解書是具有法律效力的,公司要遵法支付妳賠償款,如果公司拒不支付,可以到法院申請強制執行。 如果調解不成,仲裁員會宣布開庭審理,這時候妳的證據證詞就派上用場了。開庭後雙方交換證據,記住先要公司的答辯書,可以看他答辯都要說什麽,圈出他的漏洞,之後找機會進行反駁。(壹般證據是庭前交換的,但是北京亦莊的仲裁院有所不同,是開庭當天庭上交換) 開庭審理是要在仲裁員的主持下進行的,不能隨意發言。仲裁員提問,要求妳回答,就請如實的回答,不要弄虛作假。同樣,仲裁員也會向公司提問,公司說話可能會有不實甚至顛倒黑白的情況,不要生氣,不要插話,讓他說,同時在妳的紙上寫下他的話語明顯錯誤的地方。等公司說完,舉手示意仲裁員自己能否進行陳述,仲裁員讓說就說,不讓說就留著後續質證的時候說。切記:心態要穩,不要急於反駁。 仲裁員提問結束後就到了質證環節,公司拿著妳的證據材料清單以及具體的證據,對每壹條證據就真實性和目的性兩方面逐壹陳述,公司可能會繼續罔顧事實,說妳的證據真實性和目的性他都不認可,沒關系,不要急著反駁他,在妳的證據材料清單上做好標記,比如說證據編號1,公司說真實性不認可,目的性也不認可,證據編號2,公司說真實性認可,目的性不認可如果妳的證據充足,證據鏈很完備,證據材料清單上要證明的事實都清晰明確,都不用去反駁他。當然也可以去反駁,在公司質證結束後,拿出妳之前準備好的庭上發言證詞文檔,因為是提前準備好的,條理肯定很清晰,心平氣和的照著念。 接下來就到了妳對公司拿出的證據進行質證的時候了,妳也要對公司證據的真實性和目的性進行回答,如果對真實性和目的性不認可,說出妳不認可的原因,最好是用妳的證據強有力的去反駁。 質證結束,仲裁員會問是否有要補充的,沒有的話就會出具開庭筆錄。認真仔細的看筆錄,有問題就跟書記員反饋進行更改,確認筆錄完全無誤後再簽字。之後就可以離開等著仲裁院的判決了,都是庭後判決,壹般會在自立案後45天~60天出結果。 以下是我公司的答辯書: 覺得公司的法務是絞盡腦汁在狡辯,我的證據鏈都清晰明確,並不為這份答辯書困擾,接下來就是等仲裁結果了。7.收到仲裁院的裁決書
整體結果我還是滿意的,等著賠償款進賬。8.強制執行
履行期屆滿,公司並沒有給我轉賬,所以我申請強制執行,以下鏈接是強制執行攻略 勞動仲裁勝訴後,公司不履行裁決結果,強制執行攻略