反應靈敏，積極應對就可以了。無領導小組討論是選拔人才中常用的壹種新方法，它有助於應試者較好地發揮其特長，展現其優勢，並能在鍛煉中提高各方面的能力。
它能抓住問題核心，表現出壹定的邏輯思維能力，表達自然得體就行。進壹步是能對討論提供方向性建議，影響其他人沿著自己的思路開展討論。如果能做到這壹點，基本上是能通過的。不要表現太強勢，不要輕易直接否定他人。
擴展資料：
註意事項：
1、發言的第壹印象非常重要。群面給他人的第壹印象是學識。自我介紹尤其重要。
2、有自己的主見，對於認為正確的做法，就應該堅持。
3、善於傾聽，學會尊重他人。
4、具備團隊合作精神，尊重成員的觀點、具有互助意識。
5、面試前先將各成員的名字和手機號碼記在本子上，討論時可以直呼其名，增加親切感，使成員支持妳；而且顯得妳性子好，做事穩當。
6、表現得活躍壹點，雖然說是無領導小組討論，事實上師兄師姐們就是在看在這個討論中誰的發言能夠吸引到小組的其他成員並參與討論，看看誰是這個討論中的領導，從而決定錄取的人。