京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業
京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業，據網傳的統計來看，裁員比例最高的部門達到 100%，裁員比例高的部門中也不乏技術、研發這樣的核心崗位。京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業。
京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業1曾經那個號稱不會開出任何壹個兄弟的“兄弟大廠”現在也開始裁員了，甚至都沒有提前30天收到通知，直接N+1走人了。有的員工中午還在倉庫監督履約，下午就被解散了工作群。
不光是這樣，東哥的這波裁員還玩看壹個騷操作，裁員不叫裁員，叫畢業，裁員信不叫裁員信，叫“畢業須知”，這是幹嘛呢，裁都裁員了還來這麽壹手，這是做給誰看呢，搞得現在其他幾個互聯網公司也跟著把裁員叫畢業了。
根據網傳的資料顯示，此次裁員覆蓋業務線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例，而且裁員的比例，多數在 10%~30 %之間，其中京喜的廣東戰區裁員比例更是高達 100%那大家說這麽高的裁員比例是不是就說明京東現在很危險了呢？
其實咱們現在的東哥，遠遠沒有到等米下鍋的程度，京東這兩年的業績表現的是相當穩定，2020年京東實現了凈收入7458億元，同比增長了29.3%，2021年全年的業績增速也在20%以上，所以這壹看，咱東哥壓根不差錢，那為啥東哥在這節骨眼上棄兄弟們於不顧呢？
原因也不難找，壹方面，電商行業已經觸頂了，在過去的20年時間裏，國內的消費互聯網從星星之火發展到了“貓狗”兩強爭霸，再到如今的“貓狗多”三分天下，可以說電商基本上已經達到了頂峰，因此許多互聯網投資人已經從電商賽道抽身了。
根據《2020年中國零售電商投融資市場數據報告》顯示2020年中國零售電商融資同比下降了39.93%，和2016年相比，融資的數量直接就減半了，而融資金額從2018年至今也在壹直下滑，再加上咱們國家過去兩年的反壟斷，這壹下就導致資本對電商互聯網的投資下滑地更猛了。
可電商壹觸頂還有另外壹個影響，就是流量成本也變得越來越高了，最早妳獲壹個新客可能在主流的互聯網平臺上投點廣告就行了，壹個人也就幾毛錢，可後來妳得找地推了，壹個人就變成幾塊錢了，現在還得送壹盒雞蛋，變成了幾十塊甚至壹兩百塊壹個人了。
可是這沒了新客了，電商也基本上處於失速狀態了，壹旦失速企業拼的就不是誰擴張快了，而是誰家的運營效率最高，誰家的精細化運營管理更牛了。
那妳說，都在這拼管理了，精簡人員結構，淘汰業務萎縮和不賺錢的部門，不就成了壹個必然趨勢嗎？再說了，這2020年京東集團員工達到了31萬人，同比增長了38.3%，這裏頭有多少是真正有價值的員工，又有多少是冗余的，我估計咱東哥自己他都不知道！
京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業2近日，互聯網大廠的 " 裁員潮 " 愈演愈烈。京東裁員、阿裏裁員、騰訊裁員等詞條紛紛沖上熱搜，在疫情的籠罩下更加人心惶惶。
這次裁員的壹大主力企業是京東。記得劉強東曾說永遠不會開除任何壹個兄弟，現在劉強東退居二線，京東也讓同學們 " 順利 " 畢了業。
如今不少互聯網大廠，入職時互稱 " 同學 "，離職、被裁員還要被道壹句 " 畢業快樂 "。京東的離職通知叫 " 畢業須知 "，開篇就是 " 恭喜您從京東順利畢業 "。B 站則將裁員說明流程稱為 "bilibili 畢業日 " 事宜指引，都堪稱高情商辭職信典範。
拿到這樣的強制 " 畢業證明 "，有人覺得挺好的，有人覺得心是涼透了。
" 畢業通知 " 是第壹步，接下來就是 " 畢業典禮 " 的正式環節，該交工牌交工牌，上午還在工作，下午就請自動清空緩存麻溜的走。
令人驚訝的是，京東這次裁員輻射面積極為廣泛。據網傳的統計來看，裁員比例最高的部門達到 100%，裁員比例高的部門中也不乏技術、研發這樣的核心崗位。
京東方面相關人士表示，近期京東正在進行壹輪覆蓋範圍較廣的人員優化，優化範圍覆蓋零售、物流、健康等多個主流板塊。所以，此輪裁員只是業務板塊的正常優化，京東主體業務依然健康發展。至於是否如實，大家根據情況可以自由討論。
這波互聯網裁員潮，杭州成了重災區之壹。不僅滴滴、字節跳動等知名互聯網大廠在列，阿裏以及壹些以穩健著稱的傳統企業在參與其中。
互聯網 " 擊鼓傳花 " 式裁員，傳到了 " 微信生態第壹股 " 中國有贊這裏。網傳員工工牌堆滿壹大箱、半層樓空無壹人。
從網友說的 50% 的裁員力度，到官方回應整體裁員 20%，無疑的是有贊確實正在進行規模不小的裁員行動。有內部人士表示，不賺錢的部門都裁掉了，無論是應屆生還是老員工，都是辭退單的候選人。
據分析，自 2021 年 2 月股價至最高點後，有贊市值已經蒸發了 735 億港元，股價也跌去約 95%。3 月 27 日，中國有贊公告顯示，預計 2021 年虧損約 32.9 億元，年度經調整非香港財務報告準則虧損約 9 億元。
3 月 10 日，京東發布 2021 年及第四季度財報。雖然營收持續增長，但四季度虧損嚴重居然高達 52 億元；2021 全年財報顯示，B 站未經調整虧損將近 68 億元。而過去三年每年虧損同比增幅都在 130% 左右，是營收增幅的 2 倍。
單從財報數據就可以看到，整個互聯網行業近年都不好過，有自身業務的問題，也有行業大環境整體遇到停滯的緣故，當然疫情壹定是脫不了幹系。大浪淘沙，無論是剩下的，還是出去的，對所有人來說這是壹次非常重要的節點。
京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業3持續了兩周的`京東裁員仍在繼續。
3月31日，壹位京東員工向第壹財經記者表示，當天京東總部大樓1號樓的SSC（員工服務中心）有大量被裁員工等待辦理離職手續，其中壹位同事在下午取號辦理離職時已經排至1000多號。上述員工表示，員工通常會在所在辦公樓的SSC辦理離職，目前京東有1號樓、2號樓、4號樓等多個辦公大樓投入使用，推測單日離職人數不止1000多人。
（圖由受訪者提供）
對於京東這波裁員，被裁員工表示無奈，而在職員工也感到惶恐。
被裁員工不清楚裁員標準
對於不少被裁員工而言，並不清楚為什麽會被裁。
京東物流的李欣已經在京東工作8年，她對第壹財經記者表示，京東物流總部的裁員規模大概在30%左右，對於被裁原因，李欣表示領導僅告知她是集團人事篩選出來的名單，業務不知道誰在名單之上，賠償方案為“N+1”。
另壹位被裁的京東物流員工王佳，之前崗位為京東物流某分公司的運營崗，在職時間超過4年。
王佳表示，目前被裁員工都屬於P序列員工，O序列（例如壹線的分揀、物流員工）並不涉及，他所屬的分公司裁員比例約為40%，分公司領導表示裁員標準以近兩年的績效考核作為參照進行篩選，談話時表示王佳因為近兩年沒有突出表現而被裁。對於裁員原因，領導僅以壹句“公司組織架構變動”帶過。
京東健康也有多個部門裁員。京東健康的張明表示，“醫藥部裁員大概在20%左右，大力投入發展的互聯網醫院裁員可能達到60%到70%。”張明表示醫藥部是京東健康的核心部門之壹，醫藥部裁員意味著其他部門的裁員比例更高。現任京東健康首席執行官的金恩林此前為醫藥部的負責人。
此外，京東零售下屬的V事業群（包含寵物、圖書等類目）也於近期因為架構調整而解散，裁員比例在20%左右。此外，3C等業務也正在裁員中。
京喜也是裁員較多的業務。壹位京東員工向第壹財經提供了壹份關於京喜裁員的截圖。截圖顯示，京喜廣東戰區、四川戰區和江西戰區裁員比例為100%。此外，京喜平臺研發部裁員25%，技術研發部也有部分裁員。
京喜原為京東獲取下沈市場的關鍵，不過在淘特等平臺迅速發展之際京喜卻有些不溫不火。不過京喜大規模裁員不意味著集團不再重視京喜，壹位員工表示“我們內部來看還是在幫京喜推的。”
在職員工心有余悸
在職員工對於本次裁員的最大感受是“混亂”。
對於裁員，張明認為十分突然。他表示，“在1月初京東健康還在招人，到了1月17日突然收緊了，說要裁員，變得特別快。”有部分員工在年前已經被約談，並在近期正式辦理離職。
此外，本次裁員的節奏非常快。在職員工張靜稱壹位京東工業的同事在周二被通知整個部門被解散，第二天就得辦理離職，沒有任何緩沖的時間。
同時，員工的“異動”（轉崗）也較為混亂。張靜表示，其所在部門裁員後，有更多員工“異動”來了該部門。
對此張靜並不理解這壹舉措，“從零售還有其他部門來了好幾個人，這個崗位要學很久才能上手，所以不太理解為什麽要把有經驗的人裁了再找新的人讓他重新學。”也有員工在被裁後又被通知可以異動去其他部門，“有個同事去簽臨時協議時又被叫了回去，給他換了壹個部門。”
本次裁員中還有不少是校招生。張靜對第壹財經記者表示，部門的校招生入職不過半年，離職補償就是壹個月工資，意義不大且損失了校招生的身份。