工作微信六項註意禁忌
工作微信六項註意禁忌，人們在工作的時候，會使用到微信來發工作消息。而在工作群裏，員工是不能隨意發表的，需要遵循工作群裏的規矩。接下來分享工作微信六項註意禁忌！
工作微信六項註意禁忌11、群裏也要講規矩
單位群的感情交流功能相對弱壹些，主要是為了工作。所以在工作群裏聊天，如果不是工作必要，壹定要適可而止。
2、慎用語音
雖然微信交流方式很豐富，有文字、語音、表情等，但交流時對方性格、身處環境、職位高低等都是必須要考慮的。為了工作方便和準確無誤，在大多數情況下不要使用語音。
3、註意溝通效率
單位裏使用微信溝通，壹定要考慮對方處境。比如對方身處領導崗位，事務極其繁忙，要直接切入主題。如果稍微感到溝通效率低下，可馬上致電詢問。設想溝通對象處境，隨時調整溝通節奏，工作會更加順暢。
4、不要處理太復雜的問題
機關工作，準確和效率永遠是第壹位的，微信的即時性提高了工作效率，但在嚴謹程度上卻是短板。對於復雜問題，不論妳是長篇大論還是長談良久，都很容易出現誤解和誤判，還是電話或面談更好。
5、勿濫用私人化表情
對比較個性化、比較特殊的表情，壹般限於私人圈子，但在單位群裏用要慎用。
6、及時回復信息
及時回復他人信息是壹種美德。
聊微信十條禁忌：
1、不招惹是非。
帶有明顯激進色彩的內容和圖片不發為好，這樣，可使妳遠離是非。
2、不傳播不實的消息。
謹言慎行，在網絡中也不可缺少。
3、不能低俗。
過分低級庸俗的內容和圖片不宜轉發，因為妳的作品是妳自身品位的反映。
4、不要發廣告鏈接和推廣其他產品。
尤其是虛假和過度誇張的廣告。
5、不能咒人，不可強制別人轉發妳的作品。
比如：轉了將走大運、發大財，不轉將會如何如何……這是微信交流中的大忌。
6、反對以送禮物為噱頭。
來誘導別人進行轉發，包括集贊、集評論、轉發紅包等行為都是不恰當的。
7、不能泄露他人隱私。
不能隨意發表未經他（她）人同意、帶有個人隱私性質的內容和圖片，這涉及人權和肖像權。
8、註意禮尚往來，點贊後再轉發。
看到別人精彩文段和圖片欲轉發時，應先“贊”後轉，這是禮貌，也是涵養。
9、涉及國家和工作單位機密不要亂發。
哪怕壹對壹發也不妥，信息網絡時代都有被記錄和泄密的可能。
10、別讓微信綁架妳的生活。
再好的東西也是雙刃劍，把握好尺度才能讓微信更好地服務我們的工作和生活，絕不能成為低頭壹族，影響工作、生活和健康。
工作微信六項註意禁忌21、不要濫用截屏
截屏功能與職場大多數禮儀背道而馳。兩個人的聊天是非常私密的行為，發送出去與暴露他人和自己的隱私沒有區別。
使用微信截圖要格外謹慎，不要隨意截屏為證，更不可隨意把截屏發送給第三者。
2、註意溝通效率
單位裏使用微信溝通，壹定要簡明扼要。比如，有人喜歡只寫“在嗎”，後面就沒動靜了，也不說什麽事，就是壹個很不好的習慣，給別人留下不好的印象。
切記，要直接切入主題。如果稍微感到溝通效率低下，可致電詢問。
3、勿濫用私人號表情
單位群年齡差異大，不太適宜使用各種怪異表情，妳只是想活躍氣氛，但實際上是增加了負面印象。單位裏允許妳有個性，那是包容妳，妳自己卻不能不自覺。
4、及時回復信息
及時回復他人信息是壹種美德。不管平級還是上下級，不宜使用過於簡短的詞匯，例如“好”“嗯”等詞語。
很明顯，說壹句“好的”會顯得更有禮貌，因為其實妳沒那麽忙。
具體如何寫好工作微信？
1、稱謂恰當禮貌
稱謂要表達清楚接收方的身份，並體現禮貌原則。
2、首句反映主題
在首句中即反映出主題，旨在幫助接收方及時高效地讀取信息。
3、內容簡潔條理
盡可能用壹條信息容納全部信息，減少信息往來次數。如果需要傳遞的信息有多項，宜分點闡述。
4、尾語按需設置
如果是比較重要的事情，可在結尾處註明“收到請回復，謝謝！”。如果沒有收到回復，有必要打個電話確認對方是否收到信息。
特殊的公務短信或微信比如通知，應使用專用尾語“特此通知”，以示規範和嚴謹。
5、署名明確勿漏
公務短信或微信較為正式和規範，結尾處署名更正規。
用語原則
禮貌、規範、溫和
內容規則
內容應與公務有關
簡明扼要，突出要點
切忌過於口語化
使用規則
1、發送時間恰當
最好在工作時間發送，以保證接收方及時處理。
2、妥善處理接收延遲的情況
如果是比較重要的事情，最好請對方回復以確認收到，或者在短信或微信發送之後致電對方詢問接收情況。
3、不得濫發短信或微信
要做到“三禁止”：禁止發送與公務無關的信息；禁止群發廣告或非法信息；禁止對無關人員發送信息。
下班後微信該不該回？
有人說：“自由不是妳想做什麽，就做什麽；而是妳不想做什麽，就可以不做什麽。”
但是對於現在的很多上班族來說，這是壹件極為奢侈的事情。來自深圳的.陳小姐就有所體會，讓我們壹起看看她的困擾：
下班後，每天晚上公司的微信群裏，領導都在交代工作，同事都在進行每日匯報，自己在工作群，也不得不參與其中，其實也很困擾，因為占用的是下班時間。
微信的出現，確實使我們的工作更加便捷。
但同時，也讓很多職場人的休息時間被占用了。工作群壹響就要立刻看、馬上回，即使發個表情刷下存在感也好，不然就會被領導以為工作態度不積極！
但是下班之後，我們是否有義務“時刻準備”接收任務並回復？
我們壹起來看看職圈的小夥伴是怎麽看的：
@顏琳： 很正常啊，不要說晚上了就周六周天也無所謂，工作嘛首先得愛上它就感覺很正常要是討厭還做什麽。
我以前的工作是負責報海關及出貨每晚香港國際航班都是到十二點，雖然五點半下班了，可電話微信基本拿手上直到產品出關了才放心，問題是俄還很喜歡那份工作，所以說喜歡很重要。
@林曉佳： 如果是通知的話可以接受，會去看，如果是工作匯報什麽的，真心覺得沒必要，就其位思其職，整個公司各個部門都在上面亂亂的發言，可以跟上級私聊，純屬個人見解。
@簡誌亮： 這話題老板不會看到的，看到也裝看不到，。我們打工的在這裏圖個發泄，沒意思啊。
特別贊同壹位的發言，微信是私人空間，不應該把員工硬拉進壹個群裏，然後下班還在聊工作。組建微信群，應該是員工的自發行為，而且老板不應該加入這個群。不然會很沒有意思。
@丁培佳： 因為這個原因離開了上壹份工作，雖然是次要原因但也受了影響。老板十壹二點發微信，過分的時候1，2點還打電話，不回明天遇到就是壹頓吊。不抗拒下班微信聊工作，但拒絕成為上班。