尋訪員拿到客戶的職位需求之後還有更重要的事情去做，尤其是作為專業的獵頭顧問，在拿到企業的職位招聘需求之後，需要對該企業以及職位等做詳細的分析。那具體要做哪些內容呢？以羅勒網的獵頭經驗來詳細的說壹說。
1、了解招聘職位的基礎條件
拿到職位後，獵頭顧問需要了解和把握該職位的基礎條件，比如對候選人的學歷要求，工作經驗要求，5年以上工作經驗或是更資深的經驗。還有對候選人出身的要求，之前羅勒網碰到過有的企業會想挖到目標企業的人，如果我們有這樣的儲備人才則成功率會更高。另外，對於工作地點也需要明確，這也是候選人會比較關心的、實際性的問題。
2、把握招聘職位的核心條件
獵頭顧問要先將企業要求候選人必須達到的必要條件明確。首先，要明確職位名稱、工作職責等等，招聘的這個人到崗後主要負責什麽。尤其是技術型人才有什麽專業要求，要求這個人必須會什麽技術、要有多久經驗，級別是什麽，是否需要管理團隊經驗，管理過多少人，匯報對象是什麽級別等等。
3、了解職位的招聘背景
招聘背景也就是為什麽這個職位要招聘，如果是新項目組建招聘，這樣的職位特點是要的人多並且緊急，應最優先處理。若果是項目中途缺人招聘，那這樣的職位緊急但需要精準，因為就要壹個人所以必須快速完成。如果考慮到企業未來發展需要招聘，那這樣的職位就可以不必要那麽緊急，可以在眾多候選人中慢慢挑選、持續溝通。所以說，需要了解職位的招聘背景，也方便獵頭可以更準確地鎖定候選目標。
4、職位待遇的基礎溝通
獵頭在拿到職位後就需要對該職位的薪酬待遇進行基礎溝通，在前期可以幫助獵頭對候選人的匹配度進行把握，也可以篩選掉壹些對薪酬待遇匹配度不符的候選人。獵頭在對薪酬待遇與企業溝通時，需要了解職位的薪酬體系構成，基本工資、績效獎金和年終獎的比例。另外還需要了解預計薪酬範圍，獵頭在與企業溝通時壹定要註意現有人員的工資標準，有沒有其他方面的特有待遇，比如股權激勵等。
5、了解企業背景
很多獵頭會忽視的企業背景的調查，在這裏羅勒網提醒，壹定要對招聘企業做背景調查，明確企業性質，是國企還是私企，是合資還是外資。還有企業的特色，例如，是上市企業還是正在融資？融資到了哪壹輪？是行業知名企業還是創業型公司？這些是企業的背景也是其特色，壹方面對於候選人快速了解企業有很大幫助，節省很多不必要的時間成本。另壹方面也可以體現出獵頭顧問的專業度。
6、行業的情況統計
最後，除了對職位、企業方面的分析了解之後，獵頭顧問還要對同行業的企業進行篩選，至少需要找出國內30家比較知名的同行企業。通過這些同行企業的產品介紹，壹方面我們可以了解合作單位的行業排名情況，同時也可以尋訪到競爭企業的人才，這樣推薦過去的候選人才會比較有精準性，不會適得其反。
獵頭是壹份很細致的工作，壹個細節的忽略都會對其工作造成很大的影響，同時，獵頭也是壹份技術性很強的工作，在每個環節中都有許多技巧需要去運用，能做獵頭的都是內心縝密，工作能力超強的人。
人才尋訪表面上看，是壹個溝通，是壹個簡單的連接。實質上人才尋訪過程中會產生大量的候選人勝任度、意願度的原始數據，而獵頭是壹個數據挖掘工程師。不斷地分析、量化這些候選人行為數據，形成候選人的“產品說明書”。高端的獵頭項目顧問會在此過程中根據自己的經驗，向候選人給出適當的職業生涯規劃的指導，形成更有針對性的“產品使用指引”，這個時候獵頭為候選人創造了價值。當獵頭顧問判斷候選人合適客戶的需求時，會針對客戶的JD寫好推薦報告以及具體的面試安排。這個時候獵頭為客戶創造了物流價值。因此，枯燥無味的人才尋訪其實並不簡單，這裏或許是未來機器人深度學習的重點，但機器人Cold call的冷冰冰的聲音是否能夠替代獵頭的關懷，值得推敲，至少在目前，人才尋訪依然是獵頭顧問的重點，是招聘鏈條的重要環節，獵頭顧問千萬不要掉以輕心。
希望羅勒網的回答能夠幫助到妳。