要去街道辦事處面試 我應該準備壹些什麽問題來應對

從我負責單位人力資源招聘的角度給妳提出幾點建議，供妳參考，　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多壹份簡歷而妳卻沒有更能顯示妳缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試妳的人可能不止壹個，預先料到這壹點並準備好會顯得妳做事正規、細致。　　2、留心妳自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫註。用眼神交流，在不言之中，妳會展現出對對方的興趣。　　3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了妳留給人的第壹印象和臨別印象以及主考人是否欣賞妳。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定妳已經被記住了。　　4、完整地填妥公司的表格——即使妳已經有簡歷。即使妳帶了簡歷來，很多公司都會要求妳填壹張表。妳願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出妳做事正規、做事善始善終的信息。　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。妳必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保妳知道下壹步怎麽辦，和雇主什麽時候會做決斷。　　6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現妳適應環境的能力。　　7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現妳的精力和興趣。　　8、要確保妳有適當的技能，知道妳的優勢。妳怎麽用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些妳知道怎麽做得十分出色的事情，那是妳找下壹份工作的關鍵。　　9、展示妳勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找壹位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。妳要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方妳兩者皆優。　　10、將妳所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括妳的技術資格，壹般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：妳的資歷憑證、妳的個人性格。妳能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談壹下妳性格中的積極方面並結合例子告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。　　11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣淩人。因為妳的經歷比考官差得很遠。祝妳成功　　下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，　　(1)為什麽想進本公司?　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之壹，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?　　回答這個問題時，壹定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇壹下面試公司，但切記壹定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議妳可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考壹下。　　(2)喜歡這份工作的哪壹點?　　相信其實大家心中壹定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過壹些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。　　(3)自己的優缺點為何?　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇壹些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。　　(4)對公司的了解有多少?　　這時準備的功夫就派上用場，將妳之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官壹問當場傻在那兒就糗大了，所以壹定要事前準備!　　(5)對工作的期望與目標何在?　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有壹定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議妳，最好針對工作的性質找出壹個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為壹個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我壹定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，壹定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改壹下就可以了?　　(6)為什麽要離職?　　回答這個問題時壹定要小心，就算在前壹個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前壹份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。　　(7)選擇這份工作的原因為何?　　這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議妳的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。　　(8)妳認為相關產業的發展為何?　　這也是事前準備的功夫，多閱讀壹些相關的報章雜誌，做壹些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此壹行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。　　(9)妳希望的待遇為多少?　　這是壹個非常敏感的問題，其實在目前，壹般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而壹般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。　　(10)在工作中學習到了些什麽?　　這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。　　另外註意：盡量講述妳曾做過的某個成功的個案，以此來表現妳的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽妳講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這壹點呢?　　⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。　　⑵、在講述前應先引起對方對妳要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做壹個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做壹個概括，使對方自動問妳這個個案的詳細經過是怎麽樣的，然後妳就可以說這樣可能要花妳多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麽多了，會叫妳盡快講出來。　　⑶、在講述時註意保持與對方目光適當的接觸，這樣壹方面可表示對對方的重視，是壹種禮貌，另壹方面則能起觀顏察色，時刻註重對方的反應的作用。　　⑷、壹旦對方表現出有些不耐煩的情緒，妳可以在適當的時候運用壹些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到壹個廣告個案在實施的過程時，妳可以嘆壹口氣，略作停頓，吊壹吊對方的胃口，等對方問妳為什麽嘆氣時，妳才繼續講那時遇到了很大的因難，但妳還是想出了壹個絕妙的辦法將它解決了。　　總之，為使對方能聽完妳的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述壹個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。　　問題壹：“請妳自我介紹壹下”　　思路：1、這是面試的必考題目。　　2、介紹內容要與個人 簡歷 相壹致。　　3、表述方式上盡量口語化。　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。　　5、條理要清晰，層次要分明。　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。　　問題二：“談談妳的家庭情況”　　思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。　　2、 簡單地羅列家庭人口。　　3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。　　4、 宜強調父母對自己教育的重視。　　5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。　　6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。　　問題三：“妳有什麽業余愛好?”　　思路：1、 業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。　　2、 最好不要說自己沒有業余愛好。　　3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。　　4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。　　5、最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。　　問題四：“妳最崇拜誰?”　　思路：1、 最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。　　3、 不宜說崇拜自己。　　4、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。　　5、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。　　問題五：“妳的座右銘是什麽?”　　思路：1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。　　4、不宜說太長的座右銘。　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　問題六：“談談妳的缺點”　　思路：1、 不宜說自己沒缺點。　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。　　5、 可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。　　問題七：“談壹談妳的壹次失敗經歷”　　思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，　　4、 所談經歷的結果應是失敗的。　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。　　6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。　　7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。　　問題八：“妳為什麽選擇我們公司?”　　思路：1、 面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。　　2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。”　　問題九：“對這項工作，妳有哪些可預見的困難?”　　思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。　　2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”　　問題十：“如果我錄用妳，妳將怎樣開展工作”　　思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，　　2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”　　問題十壹：“與上級意見不壹是，妳將怎麽辦?”　　思路：1、 壹般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”　　2、 如果面試妳的是總經理，而妳所應聘的職位另有壹位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”　　問題十二：“我們為什麽要錄用妳?”　　思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。　　2、 招聘單位壹般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份***組感興趣、有足夠的信心。　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我壹定能成為貴公司的棟梁!”　　問題十三：“妳能為我們做什麽?”　　思路：1、 基本原則上“投其所好”。　　2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。　　3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。　　問題十四：“妳是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”　　思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。　　2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。　　3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我壹直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我壹定能勝任這個職位。”　　問題十五：“妳希望與什麽樣的上級***事?”　　思路：1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱，又上壹次機會。　　2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。　　3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了。”　　問題十六：“您在前壹家公司的離職原因是什麽?”　　思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。　　2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。　　3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。　　5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。　　6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。　　7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這壹步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”