哪些信號，讓妳覺得offer穩了？
◆雙方聊的投緣，面試時間長：有的面試官不專業，害怕判斷失誤，不會抓重點，問得事無巨細；有的面試官過於謹慎，對於結構化面試比較執著，害怕錯過任何信息。
◆HR主動詢問到崗時間、期望薪資：“到崗時間”是個常規性問題，很多公司的“應聘登記表”都會列明此項，也有部分急聘崗位會把到崗時間列為優先考慮要素；“期望薪資”的確是對候選人綜合能力比較滿意的情況下才會提問的信息，用以考察雙方的匹配度，但難免會遇到不按常理出牌的面試官，並不能作為面試成功的依據。
◆HR帶求職者參觀公司，留聯系方式：HR帶領候選人參觀公司並不意味著面試成功，而是希望通過專業的表達去展示公司的實力形象。此外，讓求職者更對公司更認可，這也是招聘常見的“推銷”套路，用以達到雇主品牌的宣傳效果。
招聘方：①招聘有壹定的窗口期企業最新放出的崗位，可能有壹定的窗口期。如果窗口期靠前，不急著錄用候選人，大部分企業是不會做決策的。②用人部門無反饋因為有些情況，用人部門沒有給定論，HR也沒法給出確切回應。3天以內的等待期是正常現象，大公司可能需要7~10天來確定人選，超出10天沒有確定回復，基本是跟offer?無緣了。
候選人：①硬性條件不符-缺少崗位需要的核心技能；工作履歷與崗位JD不匹配(例如：面試項目管理崗，但沒有主導過項目；面試中高層管理崗，談及管理問題壹問三不知）薪資要求高於崗位預算。②軟實力不匹配-企業文化不符；個人穩定性差；③臨場發揮不佳候選人實力匹配，但面試時沒表達好。
面試沒下文，HR不回復？整理好心情，找到失敗癥結才是關鍵。
做好面試復盤，拒絕情緒內耗。
理性看待結果，聚焦問題本身，逐壹分析，才有機會翻盤。
面試沒下文？2步幫妳跟進offer。
Step1:留意面試官的聯系方式：
主動添加HR微信，留意郵箱、短信等聯系渠道，以備後續跟進消息。
Step2:主動出擊，跟進面試結果：
滿分話術公式：表明個人身份+企業認同感+崗位匹配度+跟進結果跟進。
話術模板：表明個人身份您好，我是上周×參與XXxx崗位線下面試的xxX。
表達對企業的認同感經過上次的詳細了解，我對於公司的經營理念、企業文化，以及工作氛圍都非常認同。
強調崗位匹配度而且這個崗位跟我的個人能力、工作經歷的匹配度還是比較高的，如果能夠有機會入職，我相信可以很快融入到新的工作環境中。
詢問最終面試結果之前您有提到壹壹大概x天後會通知面試結果，我想了解壹下目前的進度大概到哪裏了？
offer被拒？這麽回復也可能挽回！
X錯誤姿勢：X覺得我的面試都挺好的，憑什麽不要我？中自怨自艾，於事無補。
X謙虛詢問壹壹我哪方面還有不足，需要改進呢？壹讓面試官回憶妳的不足，加深劣勢印象。
滿分話術公式：表明個人身份+企業認同感+崗位匹配度+跟進結果
話術模板：表達感謝感謝您的回復，也很感激能夠貴司給到我的壹個面試機會。
表達對公司的認同經過上次的面試溝通，我非常認同貴司的經營理念、企業文化，以及工作氛圍，還是希望能夠有機會加入這個大家庭。
強調崗位匹配度我的過往經驗和個人能力，跟這個崗位的需求較為匹配，能夠較快的適應新的工作環境。
繼續爭取機會如果妳們選中的候選人沒有按時報到，或者沒有通過試用期，還希望您能夠聯系我，我真的很喜歡妳們公司。