法律分析：在疫情期間不發工資的行為是不合法的，可以到勞動局投訴。如果確實因為企業經營困難無法在復工後及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但註意不應超過壹個工資支付周期。
法律依據：
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二項規定
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商壹致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在壹個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過壹個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
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