突然被調崗了，公司這是要辭退我嗎？該如何判斷公司意圖呢？如果公司不合法調動，妳可以拒絕向新崗位報到。也可以申請勞動爭議仲裁。仲裁時效為壹年，自爭議發生之日起計算。電子郵件、短信和錄音電話等原始證據可以用作證據。原始生產記錄也可以作為證據，但如果它只是自己寫的，沒有得到組織的認可，它就沒有效力。因此，生產記錄應經他人簽字或公司蓋章後方可作為有效證據。
我個人認為，從行政部門轉到銷售部門是壹個很好的發展機會。因此，有必要弄清楚是妳的對象的主觀情感抵抗還是公司的客觀偽裝驅趕人們。在正常情況下，如果妳想讓員工通過崗位調動，基本上從高收入崗位的挑戰，到普通非常小雞的崗位調整。至於如何判斷，這取決於對銷售崗位的調整，沒有與師傅的安排，沒有培訓。如果妳兩者都有，妳可能會過於擔心妳的伴侶。
主動調崗壹般是指員工根據自身能力和職業發展方向向公司提出調崗需求，公司認可並調任的情況。這樣的帖子壹般不涉及勸說，只要雙方達成***識，就沒有大問題。但並不是所有的公司，所有的職位都可以調動，畢竟，這涉及到公司、部門和個人的工作變動，想要達成完全的***識，還是比較麻煩的。當妳收到轉會通知時，不要太快抱怨和生氣。冷靜下來，確定轉讓是否經過充分談判並達成壹致。前線小編表示，崗位調動應在員工和雇主之間達成***識後進行並生效。這是法律。因此，用人單位必須與員工充分協商，未經授權或強行轉崗給員工，很容易出現問題。當面臨工作調動時，我們應該判斷公司的做法是否符合“員工自治”的適用條件。在實際情況下，雇主很可能會利用“就業自主權”進行崗位調整，在這種狀態下，“合法合理”也是最關鍵的爭議點。