拿到offer可以拖多久簽約1
答復期限太短的話,可以試著和HR協商,如果不是急招的崗位,協商得好,延長到1個月是沒問題的,因為校招的戰線很長, offer並不是集中統-時間發放的,可能妳都拿到offer了,有些同學面試，流程還沒走完,所以很多時候HR並沒有妳想象中那麽急(除開搶人因素哈)。
有的急的可能會要求妳3天就給答復，但壹般情況下都是要求7天內答復，
今年秋招各大廠搶人搶得很兇，從6、7月份大部分互聯網公司都開啟了秋招提前批就能看出來，都想提前鎖定住人才，
甚至有些公司已經快進到今天上午壹面，下午就二面，明天上午就綜面的，巴不得立馬就讓妳來上班。
但是多看看其他機會總是好的，畢竟是畢業後第壹份工作，會影響妳未來好幾年甚至幾十年的職業發展。
在收到offer時要註意以下幾點：
1、答復期限
2、有無違約金
3、有沒有要求簽三方
答復期限太短的話，可以試著和HR協商，如果不是急招的崗位，協商得好，延長到1個月是沒問題的，因為校招的戰線很長，offer並不是集中統壹時間發放的，可能妳都拿到offer了，有些同學面試流程還沒走完，所以很多時候HR並沒有妳想象中那麽急（除開搶人因素哈、。
如果沒有違約金，那直接簽下也無妨，可以手握offer騎驢找馬繼續參加秋招，因為現在簽的還只是offer，企業是不能和未畢業的學生簽訂勞動合同
有違約金的話就要綜合考慮壹下了，包括對這項工作的滿意度、後面工作機會的滿意度、還有妳拿到後面工作機會offer的幾率。
多說壹句，現在大部分企業的校招都是有冷凍期的，意思就是壹個招聘周期內妳只能投遞壹次，拒了offer，之後想反悔就難了，而且今年900萬應屆生參加秋招，競爭真的太大了，最好不要輕易拒offer，除非妳已經確定有更好的機會，手握offer穩點。
如果簽了offer後HR催妳簽三方，那妳就得註意了，三方壹定要想好了再簽，簽了三方也是可以解約的，但會比較麻煩。
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OFFER發出後，可以生效，只是減少印象分，按時去了，對方沒跟妳簽過勞動合同，也可以直接回絕妳，所以風險在妳身上，妳得到OFFER並不是得到了保障，這個勞動法就是這樣規定的。
1、 我覺得不管這次有沒有求職成功，壹定要吸取教訓，爭取給妳好的第壹印象，所以的咆怨他們都想聽的。除非他們找不到人暫時用妳，但對妳的印象也壹樣不好。
2、 如果想不通，妳可以換位思考，妳就是公司老板，招聘時遇到這種情況，妳會怎麽想？肯定心裏也不舒服。
3、 我覺得妳可以抓緊直接去報道，就算公司快下班了，妳也去報道，表明妳的誠意，給自己，給別人壹個交代。
4、 很多情況下在出了offer後還推遲入職的候選人，都是想拖時間再看看更好的`機會，所以雖然LZ確實是家中有事，但是HR是往別的方向考慮了，認為他們公司不是妳的first choice。
5、 可能在流程上有些問題，特別是大的公司，這個過程更慢，我目前在壹家美企，當時情況跟妳有點類似，最終的郵件offer比電話offer晚了很久。至少大家都明白對方的現狀，建議打個電話確認。
1、壹份完整的offer壹般包括以下幾項內容：
基本信息：職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等；
薪資福利：試用期、具體薪資構成，試用期薪資、福利狀況等；
報到事宜：具體聯系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；
其它說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。
2、offer的作用
offer並不涉及學校，所以，對妳的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，妳可以隨時不去，而公司也可以隨時不要妳。所以，如果妳非常想去這家單位，壹定要和他們簽三方，這樣才能保證妳肯定被錄用。而如果公司不肯和妳簽三方，只簽offer，那說明它無法幫妳落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫妳落戶或接收妳的檔案，所以他們無法跟妳簽三方，只能簽offer。
這種情況下，妳將面臨兩種選擇：要麽，在畢業前找壹家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場、，即和這家單位簽三方；要麽，畢業時戶口和檔案被打回原籍。這兩種情況下，妳都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，妳不屬於這個城市，跟民工沒有什麽區別。
3、如果簽了offer以後，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？
答：如果在offer中約定了違約金，那麽，當妳不去時，就算違約，仍然要交違約金。盡管offer不是三方協議，但它實際上是妳和公司之間簽署的壹個非正式的合同。如果offer上沒規定違約金事宜，那麽壹般情況下是不用交違約金。
但這時，妳損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。總之，大多數情況下，簽offer並不妨礙妳找其它工作，但並不代表對妳毫無約束力。所以，在簽之前，壹定要想清楚：這個公司所提供的待遇以及工作地點等因素妳是否能接受？如果不能接受，建議不要簽。
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而根據勞動合同法的規定，已經轉正的員工離職，需要提前30天以書面形式通知公司。
雖然有些公司的文化、制度及管理風格相對比較人性化：
對於想要離職的員工，稍作挽留無果後，能夠同意員工盡快辦理離職手續。而不是死板地套用勞動合同法的規定，必須要等待30天才能離職。
但很多時候，就像大家都說的“離職見人品”，可能也只有在準備離職的時候，才能知道自己的公司和領導到底是什麽樣的人。
只要公司和領導堅持按照法律約定的來，那麽我們能夠在新公司報到入職的時間，最早也得是壹個月之後了。
因此，建議還沒跟原公司提離職時談offer，壹定要盡量爭取把入職時間往後拖壹點，最起碼在30天之後。
如果根據過往經驗，原公司的習慣是員工壹離職立即就批準、並且很快在兩三天內辦理好手續。
保險起見，最好也盡量把新公司的入職時間往後推遲壹些。
並且跟新單位說明，萬壹原單位要求工作交接到30天以後，希望再與公司重新協商入職時間。
若因個人原因不能按時入職，壹定要本著友好協商的精神提前溝通
我發現很多職場人有壹個特別有趣的誤解：
就是如果什麽事情法律上有比較明確的規定，就覺得反正有法律在那兒，反正不行我就維權嘛！
然後就把任何事情都逼到最終只能靠法律手段解決，絲毫不給自己留余地。
就比如這個offer的時效性問題，假如說有壹個相關規定，明確了offer在約定的入職時間3天內有效。
那麽，假如壹份offer約定了1號入職，就壹定會有壹部分人，壹聲不吭，等到時效到期的最後壹天才到公司報到。
所以，妳知道日常那麽多人際間的矛盾和糾紛是怎麽發生的：
因為站在公司的立場會覺得，既然我們已經約定好是1號入職，即便有壹個offer在3天內有效的規定，妳不能來起碼應該先跟公司溝通壹下，這樣也方便公司的後續安排。
說了這麽壹大堆，其實想表達的就是，處處都想要遊走在規定和規範的邊緣，其實是壹個特別影響自己生活幸福感和工作發展的思維模式。
如果特殊原因不能按時入職，要晚到壹兩天，提前跟公司溝通協商，解釋清楚自己有不得已的原因，相信大多數人都能夠理解。
原本就是自己給別人帶去了麻煩，坦誠溝通表達自己的歉意，不損失什麽。
沒必要活得那麽累，壹點小事，還要拼命去尋找有沒有有利於自己的規定。然後即便自己理虧，也還要理直氣壯地覺得我並沒有違反規定。