壹、直接拒絕
這裏不得不提壹下“回避型人格”，擁有回避型人格的人就不會拒絕別人，不管別人提出怎樣的要求，他都不會去拒絕。可能對於朋友來說，有這種性格不是什麽壞事，但如果是在職場中，擁有這種性格的人很容易會被打上“老實人”的標簽，所以從面試的那壹刻開始，自己要改變這種人格。
當自己投遞簡歷後，在對方給自己發送面試邀請時，自己如果不想去，且已經有了更好的選擇的情況下，不妨直接就告知對方，說自己已經有個更好的選擇，就不去面試了，而這樣做的好處有兩點：壹點是省去了自己的麻煩，節約了時間成本；同時也節約了對方的時間，可以讓對方直接去尋找其他面試者。
二、委婉拒絕
如果自己無法說出那麽直白的話語，那麽我們就選擇委婉的方式拒絕即可，而這類理由最重要的核心是“不拒絕也不答應”，很多企業面試員工時，是會考慮員工的實際情況的，如果自己是騎著驢找驢，或者在等其他公司的offer，那完全可以先告知對方壹個模棱兩可的理由，比如考慮壹下、那天沒空之類的借口，如果對方著急的話，她就會拒絕妳，如果對方真的看重妳，也會允許妳考慮的，甚至有些企業還會對妳進行回訪。
而這麽做的好處就在於，我們有足夠的時間思考自己是否要接受這份工作，如果真的決定不去這家公司，在允許的考慮期限內告知對方即可，發郵件、打電話、短信都可以，選擇適合自己的方式即可，這樣可以避免直接交談而帶來的尷尬。
三、直接接受
可能很多人認為，既然我不想去這家公司了，要麽直接拒絕，要麽就委婉拒絕，接受面試也沒有任何意義。道理是這麽個道理，但站在職場人的角度考慮，這也是壹次鍛煉自己、讓自己增長見識的機會呢？為什麽不好好地利用壹下呢？
雖然這麽做，對企業來說有些不好，但如果自己去與HR交流過後，可能自己對這家企業、對這份工作又有了新的定義，可能自己會再次選擇這家企業，也有可能會被這家企業淘汰，而這壹次歷練可是非常寶貴的，與其拒絕浪費掉，不如直接接受面試邀請，去體驗壹下，哪怕最後被淘汰了，也積累了寶貴的經驗，這對以後自己面試也是有好處的。