但領導有時為什麽沒有及時給予答復呢？壹般來說有如下6種原因，希望引起我們的註意：
1、妳發信息的時間不合適
領導平常在上班時間內都比較忙，另外交際也比較廣，就算是在下了班後的休息時間內，還有許多事情需要處理，還有很多應酬需要到場。下了班後的時間，是休息時間，也是屬於每個人的私人時間。妳發的信息，假如在他們看來不是特別緊急和重要的事情，領導是不太願意去理睬的。
妳如果在晚上發信息給領導，談的又不是非常重要緊急的事情，領導很少會作答復，因為也許他正在睡覺或者正在招待客戶。妳若發這樣的信息：“王部長，我下面的員工小張明天請假了，我給您匯報壹下。”像這種事情，本身在妳的職權範圍內就可以處理，妳給王部長匯報，純粹就是多此壹舉，另外在時間的選擇上也不合適。在這種情況下，領導不但不會回復，反而認為妳能力有限，無事找事。
2、還未最終確定下來的事情，暫時無法回復妳
有些事情，例如加工資之類的事情，妳曾給領導提出了加薪的願望，因在公開場合不方便問領導，若妳發信息給領導：“部長，您好！我加薪的事情，還有沒有希望呢？”
部長也許正在為妳爭取，也許還要進行綜合評估和評衡，或許加薪的申請已經遞交到了公司，但公司還沒有審批下來。像這類問題，若還沒有成為鐵板釘釘的事，領導是暫時無法回復的。
3、涉及敏感、是非問題
妳發這樣的信息給領導：“部長，您好！我昨天聽到小李當著同事的面，在說妳的壞話。”像這類涉及敏感、是非的信息，為保持風度，部長看到信息後，就算很生氣，也會保持沈默，更何況他也不會全信，他也許會認為妳是在挑撥離間，在故意討好他。
4、涉及需要保密的問題
妳發信息給領導：“部長，您好！某某和我的職務級別壹樣，我怎麽聽說他的工資比我還高呢？“像這類需要保密的問題，領導就算知道原因，也不會進行解釋，因為個人薪酬問題是屬於公司保密的問題。
5、故意不回復，冷落妳
假如領導厭惡妳，妳在領導心目中成了壹個可有可無的人，甚至已到了格格不入的地步，妳發信息向領導匯報工作時，領導會故意不回復，讓妳自己識相點、知難而退。
6、妳給領導匯報壹些雞毛蒜皮的事情，給領導的感覺就是在故意表現自己
妳發這樣的信息給領導：“部長，您好！我車間的員工小誰和小誰昨天因工作分工的事情，發生了點小摩擦，經過我的說服教育，兩人都認識到了自己的錯誤，又和好如初了。“像這樣的工作匯報，只能讓領導哭笑不得，因為這些事情，本身就是妳日常的工作內容。