首先明確下屬給領導發短信的內容。關於內容,無外乎兩個方面,壹個是和本職工作相關,主要是匯報工作完成情況,另壹方面主要是個人感情溝通。
2.和工作相關,比如妳承擔某項工作,壹般要親自打電話和領導溝通,不能通過短信聯系,工作任務完成後,壹般也要電話回復,如果不方便電話回復,如確知領導在開會或不方便電話聯系時才短信回復,回復內容要簡明得體,要註意有稱謂,措辭要準確,盡量用書面語,多使用敬辭。
3.每逢節假日要給領導發短信表示問候,短信的內容要切合節日的特點,要親自編寫,不能抄襲,情感要真摯,祝福要真誠,不用長篇大論,要句句用心。切忌使用肉麻吹捧和俗套的恭喜發財、高升之類的詞。
4.在工作中做個細心的人,暗中記住領導的生日,在領導生日來臨之日,發去壹則“生日快樂”的祝福,會讓領導覺得心裏溫暖,記住妳的細心。領導出差外地及時發壹則祝福平安的短信表示關心。
5.把握好發短信的時間。作為下屬給領導發短信時要選準時間,節日祝福壹類的短信要提前壹些時間,壹般在上午發,顯得有誠意。春節祝福短信可以在除夕晚上發出,不要等到半夜發的人太多,不容易給領導留下深刻的印象。
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6.如果領導發短息和妳聯系,無論是工作還是表達問候,都要親自回復,語言要得體,要真誠表達謝意。