銀行面試形式主要有兩種，壹是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統壹的答題思路。下面羅列壹些在銀行半結構面試中最常見的題目供參考
妳為什麽申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
請說出妳經歷過的最成功/失敗的事例
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標是什麽;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R=Result，最後的結果是什麽。如果是失敗的事例，那麽結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。註意例子最好是與學習或實踐相關的。
請談談妳3-5年的規劃
對於壹個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如“3年成為主管，5年成為經理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。