離職時，我會跟領導說下面幾句話:
第壹句：“領導，雖然這幾年在妳的帶領下發展不錯，但考慮XX原因，我打算離開公司…”
先通過肯定領導，表明離職不是和領導間存在矛盾，這對於後續平心靜氣地溝通離職原因有幫助，如果離職不可避免，領導警惕的會是HR和妳聊時，妳會不會在離職理由裏提到和他有關的因素。
第二句：“領導放心，我會做好交接工作，待交接工作梳理過了，預計XX天就可以完成交接，麻煩看下讓誰和我交接，有什麽問題我走了也可以找我的…”
離職環節自然希望能盡量快些，多擠出點時間休息幾天也好，因此壹定要第壹時間把交接人和領導定下來，同時也把預估交接周期也按最短預估時間說壹下，這兩個信息表達清楚了，壹方面進壹步明確離職態度，另壹方面可以把話題從討論離職原因，推進到後續待辦。
第三句：“領導，感謝這幾年對我的培養，走之前想約妳時間請妳吃頓飯…”
聊到最後，感情上還是升華壹下，離職談話畢竟是個結束壹段雇傭關系的開始，但不是最後，因此在結尾環節緩和壹下氣氛還是有必要的，也為後續的工作交接、離職審批流程做好情緒上的潤滑。除了以上這三句話，如果有什麽想和領導說的，可以視具體情況而定，但切記和領導談話的主要目的是為了順利離職，對達到這個目的有負面影響的話不要說，沒有幫助的內容也盡量克制，畢竟啰嗦也可能讓領導反感的。
最後壹句，與此同時，我願就以下事項向各位領導進行說明：
1. 離職前，全力完成本職任務、並做好交接工作，離開公司後，繼續協助做好公司外部溝通事項的導引工作。
2. 不以任何方式散布和發表對公司不利的評論。
3. 不以任何方式散布和傳播包含公司商業秘密的代碼及文檔。
4. 不主動招聘和挖角公司在職人員。祝願xx發展越來越好，祝願各位領導、同事工作順利，家庭美滿！