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隔離居家辦公是不是屬於正常出勤南昌

具體情況具體分析如下:

要是屬於政府強制隔離,員工沒有違規違法情況的,如果是員工個人原因造成需要隔離的,其隔離期間薪水發放有以下情況:壹、協商過後隔離期間可以通過網絡靈活工作的,公司應該按正常上班出勤給員工支付薪水。

二、隔離期間無法辦公的,公司需要給員工支付固定成分的工資,比如基本工資、崗位工資;績效、提成、獎金、車補、飯補等非固定工資成分可不支付。

要是屬於居家隔離、從外地返崗導致的隔離等非政府強制隔離,這種隔離並不是《傳染病防治法》裏面的隔離,其薪水發放情況有以下選擇:壹、隔離期間協商過後可以通過網絡在家辦公的,公司應該按正常出勤給員工支付工資。

二、隔離期不能辦公的,有以下兩種工資發放選擇:

1、通過協商企業(以企業意向為主)安排員工使用各種帶薪假期,像是年假、公休假、自設的福利假等(不含事假),這些假都是帶薪的,因此公司應支付員工全額的工資。休完帶薪假仍無法上班的,按照2的方法執行。

2、如果公司未安排員工使用各類帶薪假期,員工不在崗時間在壹個工資支付周期(壹個月)以內的,公司需要給員工支付固定工資成分,包括基本工資、崗位工資等;超出壹個支付周期的,企業需給員工發放生活費。不同城市生活費發放標準不壹樣,比如北京是不低於當地最低工資標準的70%,四川是70%,陜西是75%,廣東是80%。

此外還有兩種比較特殊的情況:

1、倘若是因為工作原因造成隔離的,企業應當按照勞動者正常出勤,全額支付工資。

2、要是是由於員工不遵守防控措施而造成被隔離,這種情況員工主張薪資的,不予支持。