壹、抓根本、內化於心
內化於心是培育廉潔從業理念的觀念形態文化層面，目的就是通過內化於心，堅定黨員幹部的理想信念，形成強大的精神支柱，讓無形的廉潔從業理念在黨員幹部內心深處紮根。這也是培育廉潔從業理念的根本。
1.堅持自我教育。提倡廣大黨員特別是領導幹部通過自學、參加培訓等各種方式，努力學習黨的路線、方針和政策，提高自己的政治理論水平，明辨大是大非。要強化理念引導法，積極開展廉潔警言警句征集；並以手機短信的形式發送到廣大黨員幹部的手機上，使廣大黨員幹部牢固樹立和堅持馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，堅定“廉潔奉公、勤政為民”的廉潔理念。要強化內省鍛煉法，做到壹日三省、捫心自問；時刻對照黨和人民的要求和標準，反省自己哪些做得不好，不斷修正自己的言行，自我糾偏，壹步步接近做壹名思想道德高尚的人。
2.加強實踐鍛煉。社會和工作崗位是廣大黨員幹部展示自我的大舞臺，也是培育廉潔從業理念的大熔爐，更是能否做到廉潔從業的試金石。因此，廣大黨員幹部，特別是主管人、財、物重要崗位的領導幹部，必須勤於實踐、善於實踐、敢於實踐，在實踐中去主動接受工作上的鍛煉，在實踐中考察自己的所作所為群眾是否滿意、是否贊賞，把群眾的反映和“忍得住清貧、耐得住艱苦、熬得住寂寞、受得住委屈、抵得住誘惑、頂得住歪風、管得住小節、抗得住挫折、經得住成功、降得住富貴”做為自己踐行廉潔從業理念的標準和行為規範，從而保證在權力觀、地位觀、利益觀等“三關”面前站得正、過得好。
3.樹立榮辱觀。要積極幫助引導廣大黨員幹部提高判斷能力，明辨是非榮辱，積極開展 主題教育 ，大力倡導和學習“八榮八恥”社會主義榮辱觀，通過各種形式的主題教育活動，使之入腦、入心。
4.自覺接受監督。健全監督機制，是加強黨風廉政建設的壹個重要途徑。自覺接受監督則是每名黨員幹部加強自我修養、培育廉潔從業理念的重要保證。因此，培育廉潔從業理念，必須經常反思自己是否作到了自覺接受監督，能否願意接受監督，職工群眾能否向自己反饋意見和建議。要時刻以職工群眾為明鏡，隨時檢查自己的言行是否符合壹名黨員的標準和要求。
二、講方法、外化於形
外化於形是培育廉潔從業理念物質形態文化層面，目的就是加強廉潔文化建設，營造培育廉潔從業理念的良好氛圍，也就是讓無形的廉潔從業理念通過各種活動載體化為看得見、摸得著、感受得到的物質的、具體的、實在的東西。
1.正面宣傳教育。在日常工作中，告成礦紀委總結出了正面教育五法：壹是堅持媒體宣傳法，廣泛宣傳廉潔文化的各種理念，制作廉潔文化手冊、廉潔從業格言警句牌板等有效形式，努力營造良好的教育氛圍；二是實行環境熏陶法，在會議室、辦公室等懸掛廉潔從業理念、格言、警句版匾，路燈桿懸掛廉潔標語；三是堅持活動吸引法，大力開展各種職工群眾喜聞樂見的廉潔文化宣傳教育活動，開展廉潔影片展播月和廉政教育宣傳月活動，發廉潔短信，舉辦廉潔書法、漫畫展、張貼宣傳掛圖；四是堅持親情感染法。通過各種有效形式讓廉潔文化進社區、家庭、學校，充分發揮每名家庭成員親情感染的作用；五是堅持典型引導法。用百姓誇獎勝金獎的鄭培民，不給面子的汪洋湖，縣委書記的好榜樣焦裕祿，艱苦樸素、數十年如壹日的周恩來等現代人的廉政典型深化教育。讓廉潔文化從“文件”走向“文化”，在寓教於樂中滿足職工群眾對反腐倡廉的心理期待；從“會場”走入“廣場”，在廣泛參與中讓廉潔文化擁有深厚的群眾基礎；從“機關”走進“基層”，在延伸滲透中使崇尚廉潔蔚然成風。
2.反面警示提醒。在培育廉潔從業理念的過程中，反面警示提醒的作用就是充分利用各種反面典型的蛻變過程和可恥可悲下場，來教育警示廣大黨員幹部潔身自好，避免重蹈覆轍，增強黨紀黨規的震懾作用。新中國成立後，從劉青山、張子善案件，到胡長清、陳良宇之流，他們在被釘到***和國的恥辱柱上的同時，其案例也給我們留下了無盡的反思。他們從反面警示我們，無論什麽人、不管多麽位高權重，只要違反黨紀國法，就壹定不會有好下場。從而使廣大黨員幹部從中悟出道理、受到震憾、引以為戒。
3.平時勤打招呼。我們在強調加強個人修養的同時，還要註重強化日常的警示提醒。要堅持“三會壹課”制度，組織黨員幹部開好民主生活會，加強溝通，及時糾正，時刻強化廉潔從業教育。同時要強化誡勉糾錯等措施。對新提撥的領導幹部要堅持上崗前廉政談話制度，堅決杜絕“帶病上崗”現象的發生。對個別黨員幹部在履行職責、工作作風、道德品質、廉潔勤政等方面出現的苗頭性問題要及時對其進行誡勉糾錯，教育挽救犯有壹般性錯誤的黨員幹部，促使其及時認識錯誤並在第壹時間加以改正，從而把問題消滅在萌芽之中，作到防微杜漸。
4.強化針對教育。所謂針對性教育即是逢年過節、婚喪嫁娶以及有關個人重大事件發生的特殊時期。在這個時期裏，由於受傳統思想的影響，加上個別同誌認識水平稍低，很難把握人情往來與違法違紀的尺度，給壹些別有用心的人造成可乘之機，也給自己帶來了不良影響。因此，黨組織要緊緊抓住特殊時期，認真搞好各種有針對性的教育。要嚴明紀律、移風易俗。采用下發文件或口頭警示等形式，重申“四大紀律、八項要求”“四不要、五不準”等黨的紀律要求，大力倡導崇儉尚廉的良好社會風氣。
三、重保障、固化於制
固化於制是培育廉潔從業理念的制度行為文化層面，目的是規範企業經營管理和領導幹部的廉潔從業行為，讓無形的廉潔從業理念固化為有形的廉潔從業制度。
1.健全制度。在健全制度過程中，堅持按照“精簡、管用、科學”的原則，緊緊圍繞監督黨員幹部的從業行為，在堅持教育治本的同時，註重建立健全壹系列廉政制度，發揮規範約束作用。幾年來，我們結合企業發展實際，圍繞物資采購、產品銷售、工程發包、工資資金分配、人員分流等容易誘發腐敗的關鍵問題，制定了壹系列的 規章制度 ，確保了告成煤礦經濟的健康發展。
2.堅持制度。幾年來，隨著改革發展的不斷深入，告成煤礦十分重視制度建設，各單位和部門都建立起了壹整套規章制度。深入推進執行力建設，加大對執行制度的監督檢查，嚴肅責任追究，實行壹票否決，確保各項制度落到實處，使各項工作都在制度的約束下進行。
3.完善制度。告成礦把廉潔從業的基本要求融入到制度完善之中，根據企業發展需要隨時進行修訂完善財務管理、人事管理、物資采購和黨風廉政建設等各項規章制度，切實起到堵塞各種管理漏洞、嚴格規範黨員幹部廉潔從業行為的良好作用，用制度約束和消除各種社會陋習或 “潛規則”。
4.監督制度。紀檢監察部門要切實負起職責，加強對執行制度情況的監督檢查，促進各項制度的落實。強化全員監督，設立舉報箱、電話、建立監督信息員隊伍，完善信訪處理接待制度，嚴肅認真地處理好每壹件舉報、每壹封來信、每壹條建議，熱情接待每壹位來訪人，采取合適的方式及時反饋處理結果。爭取廣大職工群眾的支持，努力營造監督制度、人人有責的良好工作局面，從而為培育廉潔從業理念提供良好的政治保障和堅實的群眾監督基礎。
培育廉潔從業理念，是壹個大課題，也是壹個新課題，其意義十分重大，要做好這項工作不是壹朝壹夕之功，而是需要長期的過程，但是只要我們努力探索、實踐，廉潔從業理念就壹定能在各級幹部的思想中紮根，就壹定會促進告成煤礦跨越發展的進程。
作者簡介：
崔建民（1973年3月— ）男，漢族，大專學歷，河南省駐馬店人，助理政工師，現就職於鄭煤集團告成煤礦紀委。