員工請長假只要單位批準即可，適用於所有企業，但是停薪留職是屬於歷史問題，只是在以前特殊時間段內使用於特殊企業。
請假，是指因病或因事請求在壹定時期不工作或學習或有特殊事情。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權#利和義務的合同。
1、首先，需要遞交自己手寫的辭職報告，當然，目前辭職也認可微信、短信等發出的辭職信息，公司內網的郵箱是不認可的。
2、其次，需要到公司和直接主管確定是否需要有壹個月的交接期，這個只需要和上級主管確定即可，如果上級主管推脫，可以直接到人力資源部找人事經理進行協商。
3、辦理自己的離職手續。離職手續需要按照用人單位的離職流程來走，如果無法在壹天內辦完，那麽可以交代人事專員進行代辦。
4、離職最後，需要進行離職結賬，結賬的數額可能是需要自己補錢，因為停薪留職期間，壹般用人單位是會繼續繳納社保和公積金的，所以會產生個人部分的金額，需要補交。
5、最後，結賬完畢後，拿到離職證明或者是退工單之後，將自己的社保、公積金是否轉移需要確認，如果是省內轉移，壹般不難操作，由下家單位人事來操作就可以，如果是跨省轉移，需要到轉入社保地進行手續確認後轉移。